План:

1. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОТРАЖЕННЫЕ В КОНСТИТУЦИИ РФ 3

1.1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НА ОСНОВЕ КОНСТИТУЦИИ 3

1.2 ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ СВОБОДЫ ТРУДА 5

1.3 РОЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РЕАЛИЗАЦИИ ДАННЫХ ПРАВ 6

2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9

2.1 ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ СМЕЖНЫХ ДОГОВОРОВ 9

2.2 ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ 12

3. СОДЕРЖАНИЕ И УСЛОВИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 17

3.1 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 17

3.2 УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 19

3.2.1 Необходимые условия 20

3.2.2 Дополнительные условия 22

4. НОРМЫ КЗОТ, ОБЯЗУЮЩИЕ СТОРОНЫ ВЫПОЛНЯТЬ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, А ТАК ЖЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ИХ НАРУШЕНИЯ 26

5. ЗАДАЧА 29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

1. Принципы трудового законодательства отраженные в Конституции РФ

1.1 Правовое регулирование на основе Конституции

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятель-ности и профессию. Все принципы на котором строится трудовое право закрепленные в ст. 37 Конституции РФ.

Статья 37 закрепляет основные положения, которые утверждают свободу труда, запрет на принудительный труд, право трудящихся на достойные условия труда и его оплату, утверждает право на отдых, а так же право на разрешение возникающих трудовых споров.

В комментируемой статье заложены основы правового регулиро-вания труда. На базе Конституции правовое регулирование труда осу-ществляется:

— на федеральном уровне — федеральными законами (главный из них – Кодекс законов о труде) и подзаконными нормативными пра-вовыми актами Российской Федерации;

— на уровне субъектов Федерации — законами и подзаконными нормативными правовыми актами субъектов Федерации;

— на уровне определенной профессии, отрасли, территории — со-глашениями о труде;

— на уровне предприятий, учреждений, организаций (далее — предприятия) — коллективными договорами.

Взаимные права и обязанности отдельных работников и работо-дателей устанавливаются в индивидуальных трудовых договорах.

При движении по иерархии правовых актов сверху вниз (закон — подзаконный акт — соглашение — коллективный договор — трудовой договор) размер прав и льгот для работника может быть повышен, но не может быть понижен.

На базе Конституции регулируются все сферы коллективного труда (процесс индивидуального труда правом не регулируется). Дей-ствие трудового законодательства распространяется на работников всех предприятий независимо от форм собственности и организации труда. Такой вывод следует из смысла и текста Конституции, где в от-личие от ранее действовавшего законодательства не выделяются рабо-чие и служащие, колхозники, члены кооперативов.

В части пятой статьи 37 Конституции говорится о гарантиях пра-ва на отдых для работающих по трудовому договору. В Законе РСФСР от 19 апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий для трудя-щихся» эти же категории работников

5. Задача

При подготовке проекта коллективного договора на предпри-ятии у членов комиссии возник ряд вопросов. В частности, возможно ли одновременно заключить на предприятии два коллективных догово-ра — с выборным профсоюзным органом и с представительным орга-ном работников, не входящих в члены существующего профсоюза? Кроме того, в комиссии не было единого мнения по вопросу о возмож-ности установления для членов выборных профсоюзных органов допол-нительного отпуска за выполнение ими общественной работы. За разъяснением члены комиссии обратились к юрисконсульту предпри-ятия.

Список литературы

1. Конституция РФ. Научно-практический комментарий.// Под. ред. Топорин Б. Н. – М.; Юристъ, 1997

2. Пустозерова В. М. Комментарий КЗОТ – М., ПРИОР, 1998

3. Трудовое право. Под. ред. Лившиц З. Р., Орловский Ю. П. – М,; ИНФРА•М – НОРМА, 1998

Примечаний нет.