Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора (контракта) в формировании рынка труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора-реферат ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора пце5к242 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание оплаты труда. Единая тарифная система. Система оплаты труда ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ЕГО ЗНАЧЕНИЕ 16684 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и сущность премии, показатели премирования на предприятии. Учет премий на предприятии ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и сущность пенсии за выслугу лет 4 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и сущность премии, показатели премирования на предприятии ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и сущность трудового права РФ ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие источников трудового права_ ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие коллективного договора и его стороны 7 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны, виды Работодатели как субъекты трудового права ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и её отличие от гражданско-правовой ответственности ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие перевода на другую работу. Основания и виды перевода на другую работу. Понятие перемещения на другую работу. Основания и условия оплаты при перемещении на другую работу ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие перевода на другую работы, виды 3522ыыы ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Порядок изменения существенных условий труда, правовые последствия для работников в ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Понятие коллективного договора и соглашения. Законодательство, регулирующее коллект ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие права на труд ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОНЯТИЕ ПРАВОГО ГОСУДАРСТВА, ЕГО СУЩНОСТЬ. БАЗИСНЫЕ И НАДСТРОЕЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН РФ ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие правонарушения, его виды. Основания освобождения от юридической ответственности. Сроки действия обязательств и исковая давность ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие правоотношений в праве социального обеспечения ( Реферат, 17 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Работодатели как субъекты трудового права 3
2. Понятие и значение трудовой дисциплины 5
3. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны, виды 8
4. Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждения по итогам годовой работы 12
5. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя 13
Список литературы 15
|
Введение
|
Трудовой кодекс определяет, что работодателем может быть физическое либо юридическое лицо .
Большинство работодателей - юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами для обслуживания принадлежащей им собственности.
В качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица физическое лицо вправе использовать труд наемного работника. Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, - 18 лет. С этого возраста согласно ГК наступает полная дееспособность. Возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя - индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями. Согласно Федеральному закону от 23 июня 2003 г. N 76-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц" государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя подлежат также несовершеннолетние физические лица при условии нотариального удостоверенного согласия родителей, усыновителей или попечителя на осуществление ими предпринимательской деятельности. Впервые в законодательной практике регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями - физическими лицами, осуществляется
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01.// СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 4 (вступ. в силу с 01.02.02.).
2. Александрова З. О., Коренной А. М., Луговой А. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2002. - 435 с.
3. Венгеров А. Б. Теория государства и права: Учебник. - 3-е изд. М.: ВИА, 1999. - 528 с.
4. САПП РФ. 1992. N 9.
5. СЗ РФ. 2003. N 26.
6. СЗ РФ. 2001. N 33.
7. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2004. - 320 с.
8. Чикалова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. - 2002. - № 7. - 24 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|