Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора (контракта) в формировании рынка труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора-реферат ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора пце5к242 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание оплаты труда. Единая тарифная система. Система оплаты труда ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ЕГО ЗНАЧЕНИЕ 16684 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и сущность премии, показатели премирования на предприятии. Учет премий на предприятии ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и сущность пенсии за выслугу лет 4 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и сущность премии, показатели премирования на предприятии ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и сущность трудового права РФ ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие источников трудового права_ ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие коллективного договора и его стороны 7 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны, виды Работодатели как субъекты трудового права ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и её отличие от гражданско-правовой ответственности ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие перевода на другую работу. Основания и виды перевода на другую работу. Понятие перемещения на другую работу. Основания и условия оплаты при перемещении на другую работу ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие перевода на другую работы, виды 3522ыыы ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Порядок изменения существенных условий труда, правовые последствия для работников в ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Понятие коллективного договора и соглашения. Законодательство, регулирующее коллект ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие права на труд ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОНЯТИЕ ПРАВОГО ГОСУДАРСТВА, ЕГО СУЩНОСТЬ. БАЗИСНЫЕ И НАДСТРОЕЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН РФ ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие правонарушения, его виды. Основания освобождения от юридической ответственности. Сроки действия обязательств и исковая давность ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие правоотношений в праве социального обеспечения ( Реферат, 17 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 3
1. Прием на работу 4
2. Перевод работника на другую постоянную работу и перемещение 7
3. Условия трудового договора. 10
4. Изменение существенных условий договора и расторжение в связи с этим трудового договора. 16
Заключение 22
Мы считаем, что даже с недоработками, новый Трудовой кодекс в достаточной степени регулирует вопросы приема, перевода и увольнения работников и необходим на данном этапе хотя бы в таком виде, так как КЗоТ это один из самых старых кодексов российского законодательства. 22
Пусть не одномоментно, но трудовые отношения в нашей стране должны стать иными, войти в цивилизованное русло, этому дан серьезный толчок. Законодатели стремились создать идеальный закон, удовлетворяющий все стороны трудовых отношений: и работодателя, и работника. 22
Список литературы 23
|
Введение
|
Введение
Вступление в силу нового Трудового кодекса РФ, безусловно, существенно изменило весь характер правового регулирования отношений в данной сфере. Однако основные принципы сохранились и по-прежнему действуют, особенно в области, связанной с заключением и расторжением трудовых договоров. Анализу наиболее существенных из этих принципов посвящена данная работа.
У большинства менеджеров российских компаний существует убеждение, что они нуждаются в помощи специалиста по трудовому праву только тогда, когда на предприятии уже возник трудовой спор и предстоит защищать права работодателя в суде, а справиться с приемом на работу нового работника они могут и сами. Однако большинство трудовых споров проигрывается работодателями именно вследствие такого подхода. Только участие квалифицированного юриста-трудовика уже на этапе приема на работу может гарантировать, что работодатель сумеет вовремя и законно уволить нерадивого работника. Данный вывод лишний раз может быть подтвержден с учетом норм Трудового кодекса РФ (далее - ТК), вступившего в силу с 01.02.2002.
Особенно трудно решить вопрос об увольнении работников, с которыми вообще не был заключен трудовой договор или же был, но в ненадлежащей форме.
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.).
3. Кодекс Законов о Труде от 09.12.71 г.
4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ от 28.10.02 г..
5. Налоговый кодекс РФ (часть вторая).
6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002г.№85
7. Комментарии к Трудовому кодексу РФ, М.:2003г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|