Дисциплина: Трудовое право
|
Трудовой договор (вопросы) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Трудовой договор (контракт) 4 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Трудовой договор (контракт) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовой договор (контракт) ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовой договор (контракт)-контрольная ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Трудовой договор (контракт). Заключение и прекращение трудового договора ( Реферат, 15 стр. ) |
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ) ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ГАРАНТИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений69 ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений1 ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений57 ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Трудовой договор - понятия, стороны, содержание (исправленное) ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
|
Трудовой договор - понятия, стороны, содержание (исправление) ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
Трудовой договор - понятия, стороны, содержание ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Трудовой договор 2008-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Трудовой договор 2007-19 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовой договор государственных служащих ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений 2006-81 ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Трудовой договор как центральный институт трудового права ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Трудовой договор как основание возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений ( Реферат, 23 стр. ) |
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ СОБЛЮДЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ56 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Трудовой договор как основание возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений 2004-22 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 3
1. Прием на работу 4
2. Перевод работника на другую постоянную работу и перемещение 7
3. Условия трудового договора. 10
4. Изменение существенных условий договора и расторжение в связи с этим трудового договора. 16
4.1. Изменение условий договора 16
4.2.Перевод работника или переход на выборную должность 18
4.3. Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора 19
4.4. Отказ работника от перевода вследствие состояния здоровья 20
4.5. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность 20
Заключение 22
Список литературы 23
|
Введение
|
Введение
Вступление в силу нового Трудового кодекса РФ, безусловно, существенно изменило весь характер правового регулирования отношений в данной сфере. Однако основные принципы сохранились и по-прежнему действуют, особенно в области, связанной с заключением и расторжением трудовых договоров. Анализу наиболее существенных из этих принципов посвящена данная работа.
У большинства менеджеров российских компаний существует убеждение, что они нуждаются в помощи специалиста по трудовому праву только тогда, когда на предприятии уже возник трудовой спор и предстоит защищать права работодателя в суде, а справиться с приемом на работу нового работника они могут и сами. Однако большинство трудовых споров проигрывается работодателями именно вследствие такого подхода. Только участие квалифицированного юриста-трудовика уже на этапе приема на работу может гарантировать, что работодатель сумеет вовремя и законно уволить нерадивого работника. Данный вывод лишний раз может быть подтвержден с учетом норм Трудового кодекса РФ (далее - ТК), вступившего в силу с 01.02.2002.
Особенно трудно решить вопрос об увольнении работников, с которыми вообще не был заключен трудовой договор или же был, но в ненадлежащей форме.
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.).
3. Кодекс Законов о Труде от 09.12.71 г.
4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ от 28.10.02 г..
5. Налоговый кодекс РФ (часть вторая).
6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002г.№85
7. Комментарии к Трудовому кодексу РФ, М.:2003г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|