Дисциплина: Трудовое право
|
Трудовое право (решение задач) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Трудовое право (США, Великобритания, Япония) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право (теоретические вопросы+задачи, тесты) ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Трудовое право (теоретические вопросы, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (тесты, задачи, вопросы) ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Трудовое право 1 теория и 5 задач2 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Трудовое право 2 вариант ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Трудовое право 2009-4 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Трудовое право 29-контрольная. Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Трудовое право 330-контрольная ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Трудовое право в условиях рыночной экономики ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовое право вариант № 4-контрольная. Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях Понятие оплаты труда, заработной платы ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Трудовое право задачи ВАРИАНТ 4 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Трудовое право как отрасль российского права ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Трудовое право России в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Трудовое право России (задачи) ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Трудовое право России ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Трудовое право России (Вариант 2) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Трудовое право РФ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Трудовое право РФ ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Трудовое право, его предмет и методы ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Трудовое право, понятие и источники ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Трудовое право-1 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Трудовое право-2 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Трудовое право. 5 задач+тесты ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 7 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Понятие материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и её отличие от гражданско-правовой ответственности 3
Список литературы 7
|
Введение
|
Понятие материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и её отличие от гражданско-правовой ответственности
Юридическая ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей. Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение и в их взаимной ответственности .
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации на работников возложена обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя. Глава 30 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок привлечения к материальной ответственности работников.
Как установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. К прямому действительному ущербу относятся:
" недостача или порча материальных ценностей;
" расходы на ремонт или восстановление испорченного имущества;
" штрафные санкции;
" суммы оплаты за вынужденный прогул .
|
Список литературы
|
1. Конституция РФ от 12.12.93.-Официальное издание М.; 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
3. Волкова Ю.В. Договор о материальной ответственности "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в сфере образования", № 1, I квартал 2003 г.
4. Вострикова Л.Г. Возмещение работодателю ущерба, причиненного по вине работника // "Бухгалтерский учет", № 7, апрель 2002 г.
5. Гуккаев В.Б. Ответственность организаций за неисполнение денежного обязательства // "Консультант бухгалтера", N 7, июль 2002 г.
6. Шарова С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора // "Российский налоговый курьер", N 23, декабрь 2002 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|