1. Перечислите основные принципы правового регулирования трудовых отношений, непосредственно связанных с трудовыми 4

2. Что является юридическим фактом для возникновения трудовых правоотношений 6

3. Каковы формы социального партнерства 7

4. Подлежит ли регистрации коллективный договор и соглашения 8

5. В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора 9

6. На какую статью Трудового кодекса должна быть дана ссылка при отсутствии у работника документов об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний 11

7. Всегда ли требуется учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации при увольнении работника по инициативе

администрации 12

8. Возможно ли получение персональных данных работника от третьих лиц, например от организации, где ранее работал работник 14

9. Какая работа считается работой в ночное время 15

10. Когда возникает у работника право на использование отпуска за первый год работы 16

11. Правомерно ли установление срока выплаты заработной платы за месяц один раз по истечении месяца 17

12. Предоставляются ли гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух высших учебных заведениях 18

13. Какой срок для применения дисциплинарного взыскания 19

14. Может ли сестра работницы, являющейся студенткой заочного обучения, в период учебного отпуска использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет 20

15.Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации порядок взыскания ущерба с виновного работника 21

16. Задачи 22

Список литературы 29

В соответствие со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г. с изм. от 1 мая 1999 г. Ведомости РФ. 1992. №17. Ст.890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4558; 1999. № 18. Ст.2219.

3. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.

4. Комментарий к трудовому кодексу РФ: Издание второе, исправленное и дополненное с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 под ред. проф. Ю.П. Орловского

5. Бердычевский В.С., Акопов-Д. Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н Д: Феникс, 2002. - 512 с.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2004. - 496 с.

7. Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации Трудовое право. 2003. № 11. С.14-17.

8. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2004. - 640 с.

9. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. №3. С.57-63.

10. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2003.-320 с.

11. Трудовое право: Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2004. - 488 с.

Примечаний нет.