книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Трудовой договор (вопросы) ( Контрольная работа, 22 стр. )
Трудовой договор (контракт) 4 ( Реферат, 16 стр. )
Трудовой договор (контракт) ( Контрольная работа, 18 стр. )
Трудовой договор (контракт) ( Контрольная работа, 17 стр. )
Трудовой договор (контракт)-контрольная ( Курсовая работа, 27 стр. )
Трудовой договор (контракт). Заключение и прекращение трудового договора ( Реферат, 15 стр. )
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ) ( Курсовая работа, 41 стр. )
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ГАРАНТИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ( Контрольная работа, 26 стр. )
Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений69 ( Дипломная работа, 78 стр. )
Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений1 ( Дипломная работа, 101 стр. )
Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений ( Дипломная работа, 78 стр. )
Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений57 ( Дипломная работа, 78 стр. )
Трудовой договор - понятия, стороны, содержание (исправленное) ( Дипломная работа, 94 стр. )
Трудовой договор - понятия, стороны, содержание (исправление) ( Дипломная работа, 90 стр. )
Трудовой договор - понятия, стороны, содержание ( Дипломная работа, 87 стр. )
Трудовой договор 2008-21 ( Реферат, 21 стр. )
Трудовой договор 2007-19 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Трудовой договор государственных служащих ( Курсовая работа, 28 стр. )
Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений ( Дипломная работа, 81 стр. )
Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений 2006-81 ( Дипломная работа, 81 стр. )
Трудовой договор как центральный институт трудового права ( Курсовая работа, 60 стр. )
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ( Дипломная работа, 63 стр. )
Трудовой договор как основание возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений ( Реферат, 23 стр. )
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ СОБЛЮДЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ56 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Трудовой договор как основание возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений 2004-22 ( Реферат, 22 стр. )

СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАНИЯ № 3

Ситуации 1-3

1.

В ходе обработки персональных данных сотрудником отдела кадров ЗАО "XXX" было выявлено, что в трудовой книжке Смирнова И.П. имеются неточности в дате увольнения с предыдущего места работы. Сотрудник отдела кадров поставил об этом в известность Смирнова И.П. Было установлено, что

а) Предприятие, на котором трудился Смирнов И.П. реорганизовано, имеется правопреемник этого предприятия;

б) Предприятие, на котором трудился Смирнов И.П. ликвидировано.

o Какие действия должны быть предприняты со стороны отдела кадров ЗАО "XXX"?

o Обязан ли сам Смирнов И.П. устранять обнаруженные неточности в трудовой книжке?

2.

Сотрудник ЗАО "XXX" Киренков С.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 декабря сего года, уведомив об этом за 1 месяц.

o В какой период администрация ЗАО "XXX" обязана выдать Киренкову С.И. трудовую книжку с внесенной записью об увольнении?

o Какие еще необходимо сделать отметки сотруднику отдела кадров в трудовой книжке Киренкова С.И.?

3.

После увольнения Киренкова С.И. прошло более 6 месяцев. По неизвестной причине Киренков С.И. так и не забрал свою трудовую книжку. Отдел кадров направил по фактическому адресу бывшего сотрудника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Ответа не последовало. Еще через 6 месяцев отдел кадров заказным письмом направил трудовую книжку Киренкова С.И. в его адрес.

o Правомочна ли администрация предприятия поступить таким образом?

o Если нет, то, каким образом трудовая книжка должна быть возвращена владельцу?

4.

В ходе заведения трудовой книжки на вновь поступившего работника сотрудник отдела кадров внес в нее неправильные записи. Таким образом, бланк трудовой книжки был испорчен.

а) Сотрудник отдела кадров предпринял попытку исправления (посредством ластика и штрих-корректора);

б) Сотрудник отдела кадров предпринял попытку исправления (посредством зачеркивания).

o Правильны ли действия сотрудника отдела кадров, указанные в ситуациях а) и б)?

o Если нет, то, каким образом сотрудник отдела кадров должен исправить возникшую ошибку.

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»