Дисциплина: Трудовое право
|
ВИДЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ, И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения дисциплинарных взысканий ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Виды и порядок предоставления отпусков ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Виды коллективных трудовых споров 9 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Виды локальных нормативных актов в сфере труда ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Виды материальной ответственности: ограниченная, полная ( Контрольная работа, 36 стр. ) |
|
Виды материальной ответственности: ограниченная, полная материальная ответственность. Нематериальные объекты хозяйственных правоотношений (фирменное наименование, товарный знак и т.д.) ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Виды материальной ответственности работодателя пред работником………………....................................................................................13 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ним ( Реферат, 23 стр. ) |
|
ВИДЫ ПРЕДМЕТОВ И СРЕДСТВ ТРУДА, ИХ МАТЕРИАЛЬНО - ВЕЩЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ тан76 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Виды срочных трудовых договоров46 ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Виды трудового договора ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Виды трудового договора ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Виды трудового договора ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Виды трудовых договоров в современных условиях………………………….…3 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Виды трудовых споров 6 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 2007-25 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 2007-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Виды, формы и сущность заработной платы. Трудовой кодекс, анализ Трудового кодекса с точки зрения защиты прав трудящихся ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Виновные действия работника, как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
|
Возмещение ущерба. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Возможности улучшения мотивации труда работников организации 88433 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ец52422 ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Вопросы и задачи по трудовому праву. Вариант 2 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
I ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ГАРАНТИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 5
1. 1 Основные положения трудового договора 5
1. 2 Стороны трудового договора 6
1. 3 Содержание трудового договора 8
1. 4 Виды трудового договора 9
I I НЕКОТОРЫЕ ДРУГИЕ ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
ЗАДАЧА 25
ЛИТЕРАТУРА 26
|
Введение
|
С древнейших времен человеку, для того чтобы выжить приходилось работать. Любой общественно-полезный труд имеет большое значение в жизни человека и всего общества, поскольку человек, общество может потреблять лишь то, что создается трудом. Труд создал и самого человека, его прямую походку, высвободив руки для труда, его речь для общения в процессе общего труда. Труд, таким образом, выделил человека из животного мира. Все развитие человеческого общества в первую очередь связано с развитием труда, его организации. Чем выше организация труда, его техническая вооруженность, а, следовательно, и его производительность, тем больше и продукт труда, и богатство общества. Без труда была бы невозможна и сама человеческая жизнь. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это развитие большого труда не одного поколения людей.
В настоящее время каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию . Но критическое состояние экономики, резкое снижение объема производства, финансовые неурядицы на многих предприятиях не только не способствуют развитию одной из основ Конституции, но и наоборот создают большие трудности в сфере занятости. Так что же нужно предпринять в нынешних условиях желающим устроиться на работу? Для этого существуют профсоюзы на предприятиях, которые придают большое значение соглашениям и коллективным договорам и регулирующие трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником. Здесь следует особо отметить, что, вступая в трудовые отношения, принимая и увольняя работников, работодатель должен быть знаком с правовыми основами (принципами) трудового законодательства. При возникновении споров закон чаще всего становится на сторону работника; и не соблюдая его, поступая "как все", работодатель совершенно неожиданно для себя может оказаться в роли ответчика в гражданском и даже подсудимого в уголовном деле. Несмотря на то, что практика трудовых отношений, особенно на небольших частных предприятиях, часто далека от установлений законодательства, при обращении в суд с этими установлениями строго считаются; и нарушение права (как правило, работника) восстанавливаются. Таким образом, здесь можно сделать вывод, что знания прав, обязанностей и гарантий при приеме на работу полезно как работодателю, так и работнику.
|
Список литературы
|
1. Конституция РФ, 1993 г.
2. Кодекс законов о труде РФ.
3. Комментарий к КзоТ. М., Инфра - М, 1997 г.
4. Комментарий к Уголовному кодексу РФ. М., 1996 г.
5. Федеральный закон "Об основах государственной службы РФ" от 31. 07 95
6. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24. 11. 95 г.
7. Пустозерова В. Н. Трудовой договор. Комментарии КзоТ. Практические рекомендации. М., 1995 г.
8. Сыроватская Л. Ф. Трудовое право. "Высшая школа". М., 1997 г.
9. Толкунова В. И., Гусов Н.И.. Трудовое право. М., Юрист, 1996 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|