Введение 3

Глава 1. Понятие трудового договора, его стороны и содержание 6

1.1 Понятие трудового договора 6

1.2 Стороны ТД 14

1.2.1 Работник 16

1.2.2 Работодатель 21

1.3 Содержание трудового договора 23

Глава 2. Виды срочных трудовых договоров 28

2.1.Общая характеристика срочных трудовых договоров 28

2.2 Срочные ТД , заключенные в случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ 31

2.3 Срочные ТД, заключенные по инициативе сторон 32

Заключение 59

Список литературы 61

Перечень используемых нормативных актов 61

Перечень используемой научной литературы 62

С 1 февраля 2002 года в России вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Феде-рации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России.

Новый Трудовой кодекс РФ основан на принципах свободы труда, ра-венства прав и возможностей работников, праве на справедливые условия труда и справедливую заработную плату. В кодексе отмечается, что мини-мальный размер оплаты труда не должен быть менее прожиточного миниму-ма трудоспособного человека. Кроме того, в законе оговаривается, что ра-ботник имеет право "на получение заработной платы своевременно и в пол-ном размере".

Кодекс предусматривает ответственность работодателя за несвоевре-менную выплату заработной платы. Новый закон содержит норму, согласно которой работник может прекратить работать в случае, если его заработная плата задерживается более, чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгое ограничение рабочего времени - сохраняется 40-часовая рабочая неделя.

Впервые гарантируется право работников на защиту своего достоинст-ва в период трудовой деятельности, оговаривается также право на обязатель-ное социальное страхование. В кодексе также содержатся общие положения о заключении и расторжении трудового договора, оговаривается ответствен-ность заключающих трудовой договор.

Трудовой кодекс запрещает принудительный труд. Под эту категорию подпадает, в частности, "нарушение установленных сроков выплаты заработ-ной платы или выплаты зарплаты не в полном размере, требование работода-теля выполнить трудовые обязательства, если работник не обеспечен средст-вами коллективной или индивидуальной защиты, или если работа угрожает жизни или здоровью работника".

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом невозможно теперь уволить сотрудника, если он провел на больничном более 4 месяцев. А увольнение в связи с "несоответствием занимаемой должности" возможно будет только по результатам аттестации.

Закон усиливает роль профсоюзов в защите трудовых прав работников. Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право создавать профессио-нальные союзы и вступать в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов.

Что касается прав и обязанностей работодателя, то он, в частности, имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной от-ветственности.

В соответствии со статьей 11 нового Трудового кодекса Российской Федерации этот Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содер-жащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, за-ключивших трудовой договор с работодателем.

Сам Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физиче-ских лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собст-венности.

В этой же статье Кодекса указано на то, что на территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их уча-стием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Новый Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой дого-вор);

- лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

- других лиц, если это установлено федеральным законом.

В то же время следует обратить внимание на то, что в тех случаях, ко-гда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Целью данной дипломной работы является рассмотрение трудового до-говора.

Для решения цели поставил следующие задачи:

рассмотреть понятие трудового договора, его стороны и содержание;

охарактеризовать виды срочных договоров.

Данная дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка нормативных актов и научной литературы.

Перечень используемых нормативных актов

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосо-вании 12 декабря 1993 г.).

2. Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Женева, 19 июня 1998 г.

3. Рекомендация Международной Организации Труда от 26 июня 1978 г. N 158 "О регулировании вопросов труда: роль, функции и организа-ция".

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г).

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г.).

6. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (действующая ре-дакция)

7. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положе-нии иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 30 июня, 11 ноября 2003 г.).

8. Федеральный закон от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "О внесении измене-ний и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" (с изм. и доп. от 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта 2004 г.).

9. Приказ Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154 "Об утвержде-нии Положения о порядке проведения практики студентов образова-тельных учреждений высшего профессионального образования"

10. Основные социальные гарантии, предоставляемые государством насе-лению Российской Федерации (по состоянию на 15 сентября 1999 г.)

Перечень используемой научной литературы

1. Алексеев А.С. Сколько стоит Трудовой Кодекс? М., Постскриптум, 2003.

2. Трудовой Кодекс РФ. Комментарии специалистов. Фонд. М., "Деловая ПЕРСПЕКТИВА",2002.

3. Корсаков В.М. Новый трудовой кодекс и перспективы развития рынка труда в России, М., Факт-М, 2002.

4. Бакуменко О.И. Реформа трудовых отношений в Российской Федера-ции // Ваше право, 2002, №4.

5. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., Постскриптум, 2002.

6. О социальном партнерстве, коллективных договорах и оплате труда. Человек, труд, реформы. Вып. 4. М., 2002.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

8. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. - Спарк, 2002 г.

9. Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Карповича В.Д., М., 2003.

10. Авакьян С.А. Конституция России: природа, эволюция, современность. - РЮИД, "Сашко", 2000.

11. Комментарий к Федеральному закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" / отв. pед. Окуньков Л.А., М., 2002.

12. Шкловец И.И. Новое трудовое законодательство // Аудиторские ведо-мости, N 6, июнь 2002 г.

13. Земляченко С.В., Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Глав-бух, Отраслевое приложение "Учет в сфере образования", N 2, II квар-тал 2002 г.

14. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: про-белы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право, N 5, май 2002 г.

15. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского пра-ва, N 8, август 2002 г.

16. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности време-ни? // Журнал российского права, N 12, декабрь 2001 г.

17. Сойфер В.Г. Правовые вопросы закрепления кадров в организациях // Законодательство и экономика, N 12, декабрь 2003 г.

18. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора //Законодательство и экономика", N 4, апрель 2003 г.

19. Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемствен-ность и новизна // Законодательство, N 2, февраль 2002 г.

20. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок за-ключения // Законодательство, 1997, N 1.

21. Шкловец И.И. Кодекс стал более требовательным к работодателям // Кадровое дело, N 2, февраль 2003 г.

22. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Право и эко-номика, N 3, март 2003 г.

23. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления пер-соналом // Российская юстиция, N 5, май 2002 г.

24. Головина С.Ю. Дискриминационные нормы ТК РФ // эж-ЮРИСТ, N 24, июнь 2003 г.

25. Особенности применения нового трудового законодательства России // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 4, апрель 2003 г.

26. Карсетская Е. Новый Трудовой Кодекс РФ // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2002 г.

27. Полунина Е.К. Новый Трудовой кодекс // Деловой ОрелN 8, февраль 2002 г.

28. Забрамная Е. Через тернии... // эж-ЮРИСТ, N 5, февраль 2003 г.

29. Матвиенко В. С 1 февраля новый Трудовой кодекс России вступил в действие, М., Фонд "Деловая ПЕРСПЕКТИВА", 2002.

Примечаний нет.