Дисциплина: Трудовое право
 |
ВИДЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ, И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения дисциплинарных взысканий ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Виды и порядок предоставления отпусков ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Виды коллективных трудовых споров 9 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Виды локальных нормативных актов в сфере труда ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Виды материальной ответственности: ограниченная, полная ( Контрольная работа, 36 стр. ) |
|
Виды материальной ответственности: ограниченная, полная материальная ответственность. Нематериальные объекты хозяйственных правоотношений (фирменное наименование, товарный знак и т.д.) ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Виды материальной ответственности работодателя пред работником………………....................................................................................13 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ним ( Реферат, 23 стр. ) |
|
ВИДЫ ПРЕДМЕТОВ И СРЕДСТВ ТРУДА, ИХ МАТЕРИАЛЬНО - ВЕЩЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ тан76 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Виды срочных трудовых договоров46 ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Виды трудового договора ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Виды трудового договора ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Виды трудового договора ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Виды трудовых договоров в современных условиях………………………….…3 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Виды трудовых споров 6 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 2007-25 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 2007-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Виды, формы и сущность заработной платы. Трудовой кодекс, анализ Трудового кодекса с точки зрения защиты прав трудящихся ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Виновные действия работника, как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
|
Возмещение ущерба. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Возможности улучшения мотивации труда работников организации 88433 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ец52422 ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Вопросы и задачи по трудовому праву. Вариант 2 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Понятие занятости, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий работников.
2. Забастовка. Порядок ее проведения. Правовые последствия для ее участников.
3. Решение задач.
Список использованной литературы.
|
|
Введение
|
|
1. Понятие занятости, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий работников.
Трудовое законодательство России, включая КЗОТ РФ, сравнительно недавно обратилось к правовому регулированию трудовой занятости населения. Главы 3-А КЗОТ /ст. ст. 401, 402, 403/ появилась в условиях перехода страны к рыночной экономике и становление рынка труда.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Привлечение к труду в какой - либо форме не допускается. Не занятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Ч.2 Ст.402 КЗОТ РФ регламентировала: "Правовые, экономические, организации условие обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяется законодательством.
К такому относятся:
Закон РФ от 19 апреля 1992 года "О занятости населения в РФ в ред..от 20 апреля 1996 года;
Положение о службе занятости России;
И другие правовые акты Правительства и Минтруда РФ.
В соответствии с Законом о занятости населения РФ /ст.1/ под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция РФ: СП-б. 1999г.
2. Закон РФ от 19 апреля 1991 год
3. Закон РФ от 11. 03.92г. "О коллективных договорах и соглашениях" // СЗ РФ 1995г № 18
4. Федеральный Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" // СЗ РФ 1996г, № 3
5. Комментарий к КзоТ - М., Спрак, 1996г
6. Миронов В. К. Право на забастовку как новый институт трудового права стран в Восточной Европе // Вестник МГУ серия "право"№, 1998г, № 2
7. Нтолкуновы в. Н., Щов Н. Н. Трудовое право России - М.: Юрист, 1999г.
8. Трудовое право. Учебник / Под ред. О. В. Смирнова - М.: Проспект, 1998г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх