книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Исследование ценностно - мировоззренческой сферы персонала организации 7855565 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Исследование ценностно-мировоззренческой сферы персонала организации ец3к5242 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Исследование ценностно - мировоззренческой сферы персонала организации к5в ( Курсовая работа, 30 стр. )
Исследование элементов фирменного стиля на примере 456878 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Исследуйте увеличивающуюся взаимозависимость в работе среди всех сотрудников рош55а ( Курсовая работа, 30 стр. )
История возникновения науки "Управление качеством" 75896 ( Контрольная работа, 29 стр. )
История возникновения науки "Управление качеством" н4352в ( Контрольная работа, 29 стр. )
История создания и характеристика ОАО "Аэрофлот" е4545 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Источники набора и их сравнительная характеристика т85ооа ( Курсовая работа, 42 стр. )
Источники получения сведений о деятельности организации к2413411 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Источники получения сведений о деятельности организации е352424 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Источники поступления сырья на ЗАО "Ирмень", основные потребители 65 ( Дипломная работа, 76 стр. )
Источники поступления сырья на ЗАО "Ирмень", основные потребители 678374 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Исходный документ 435224 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Кабельная структура и аппаратно-программная реализация е35353 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Кадровая политика в МУП ЖКУ №2 г548874 ( Курсовая работа, 47 стр. )
Кадровая политика и стратегия ОАО "Сибгипрошахт" к4224а ( Контрольная работа, 9 стр. )
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В САЛОНЕ КРАСОТЫ "ДИВА" е6355рвв ( Контрольная работа, 27 стр. )
Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Элегант" 35ва ( Контрольная работа, 10 стр. )
Кадровая политика на примере ресторана "Неаполь" 56444 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Кадровая политика на торговом предприятии ООО "Бриз" лд098 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Кадровая работа как часть системы управления персоналом н75ан5 ( Курсовая работа, 39 стр. )
КАДРОВЕДЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ В САЛОНЕ КРАСОТЫ "ДИВА" 18к24131 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Кадровое планирование в контексте стратегии управления персоналом организации еу35252 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Кадровые технологии и проблемы их внедрения на предприятии ООО "Ремонтник" 63633 ( Контрольная работа, 1 стр. )

1. Разработка должностной инструкции менеджера коммерческого отдела 3

2. Роль и назначение должностных инструкций в организации 7

3. Структура документа должностная инструкция 8

4. Особенности содержания и оформления элементов каждого раздела 8

5. Особенности оформления текста 10

6. Порядок утверждения инструкции 10

7. Типовые правила оформления реквизита "утверждение" в различных документах 11

Список литературы 12

1. Разработка должностной инструкции менеджера коммерческого отдела

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА КОММЕРЧЕСКОГО ОТДЕЛА

УТВЕРЖДАЮ

(наименование предприятия, Иванов И.К.

(руководитель предприятия

организации, учреждения) ООО "Аванта +"

организации, учреждения)

ПОЛОЖЕНИЕ Иванов И.К.

02.02.2004 № 44 (подпись) (фамилия, инициалы)

02.02.2004

1. Общие положения.

1.1. Менеджер коммерческого отдела (далее менеджер) относится к категории специалистов, принимаемых и увольняемых Генеральным директором по служебной записке Руководителя Коммерческого отдела.

1.2. Основной задачей менеджера является продвижение (продажа) продукции, заявленной в действующих прайс-листах (прейскурантах) фирмы.

1.3. Менеджер непосредственно подчиняется Руководителю Коммерческого отдела.

1.4. Менеджеру непосредственно подчиняются торговые представители.

1.5. В своей деятельности менеджер по продажам руководствуется:

1.5.1. Действующим Законодательством РФ;

1.5.2. Уставом фирмы;

1.5.3. Приказами, внутренними нормативными документами и устными распоряжениями Руководства фирмы;

1.5.4. Правилами финансовой дисциплины;

1.5.5. Методическими материалами по специальности;

1.6. На должность менеджера назначается лицо с высшим или средним специальным образованием. Для лиц со средним специальным образованием необходим опыт работы по данной специальности не менее одного года.

1.7. Менеджер должен владеть вопросами:

1.7.1. Перспектив развития фирмы, ее финансово-хозяйственной деятельности;

1.7.2. Организации продаж в масштабах все

1. ГОСТ Р 30.30-97. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - М.: ИПК Издательство стандартов, 1997.

2. Андреева В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ). - 3-е изд., перераб. и доп. - М., 2002.

3. Организация работы с документами / под ред. В.А. Кудряева. - М.: Инфра-М, 2002. - 592 с.

4. Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству. - М.: ПРИОР, 2003.

5. Чуковенков А.Ю., Янковая В. Ф. Оформление документов: Комментарий к ГОСТ Р 30.30-97. "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" / Учебно-методический центр документоведения и управления фирмы "Межрегионс

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»