книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Исследование ценностно - мировоззренческой сферы персонала организации 7855565 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Исследование ценностно-мировоззренческой сферы персонала организации ец3к5242 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Исследование ценностно - мировоззренческой сферы персонала организации к5в ( Курсовая работа, 30 стр. )
Исследование элементов фирменного стиля на примере 456878 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Исследуйте увеличивающуюся взаимозависимость в работе среди всех сотрудников рош55а ( Курсовая работа, 30 стр. )
История возникновения науки "Управление качеством" 75896 ( Контрольная работа, 29 стр. )
История возникновения науки "Управление качеством" н4352в ( Контрольная работа, 29 стр. )
История создания и характеристика ОАО "Аэрофлот" е4545 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Источники набора и их сравнительная характеристика т85ооа ( Курсовая работа, 42 стр. )
Источники получения сведений о деятельности организации к2413411 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Источники получения сведений о деятельности организации е352424 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Источники поступления сырья на ЗАО "Ирмень", основные потребители 65 ( Дипломная работа, 76 стр. )
Источники поступления сырья на ЗАО "Ирмень", основные потребители 678374 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Исходный документ 435224 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Кабельная структура и аппаратно-программная реализация е35353 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Кадровая политика в МУП ЖКУ №2 г548874 ( Курсовая работа, 47 стр. )
Кадровая политика и стратегия ОАО "Сибгипрошахт" к4224а ( Контрольная работа, 9 стр. )
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В САЛОНЕ КРАСОТЫ "ДИВА" е6355рвв ( Контрольная работа, 27 стр. )
Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Элегант" 35ва ( Контрольная работа, 10 стр. )
Кадровая политика на примере ресторана "Неаполь" 56444 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Кадровая политика на торговом предприятии ООО "Бриз" лд098 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Кадровая работа как часть системы управления персоналом н75ан5 ( Курсовая работа, 39 стр. )
КАДРОВЕДЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ В САЛОНЕ КРАСОТЫ "ДИВА" 18к24131 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Кадровое планирование в контексте стратегии управления персоналом организации еу35252 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Кадровые технологии и проблемы их внедрения на предприятии ООО "Ремонтник" 63633 ( Контрольная работа, 1 стр. )

1.Дайте определение следующим понятиям: "экономическая деятельность", "штатная структура", "функциональная группа", "модель рабочего места", "тарифная система". 3

2. Из каких этапов состоит аттестация кадров? 4

3. В чем достоинства и каковы недостатки анкеты "Вакансия"? 6

4. Принципы и методы расстановки персонала 8

5. Опишите технологию центров оценки и методы, используемые в них для выявления профессионально важных качеств персонала. 10

6. Резюме на должность менеджер - юрист. 13

7. Постройте организационную структуру управления персоналом организации, где вы работаете. 14

8. Какими ценностными ориентациями вы бы руководствовались при выборе работы, почему? Проранжируйте 17

9. Составьте объявление о текущей вакансии (должность на ваше усмотрение) 18

10. Подготовьте план - конспект для выступления на совещании по вопросу: "Планирование персонала в организации" 19

Список литературы 21

Экономическая деятельность - форма активного участия человека в общественном производстве. Выделяют следующие формы экономической деятельности: собственник, предприниматель, бизнесмен, наемный рабочий, менеджер.

Функциональная группа - структурный фрагмент организации, характеризующаяся специфическими особенностями и требованиями

Модель рабочего места - установка оборудования в соответствии с принятыми нормами

Штатная структура (штатное расписание) - организационно-распорядительный документ, утверждаемый собственником имущества предприятия, руководителем или вышестоящим органом; содержит перечень наименований должностей постоянных сотрудников (как правило, аппарата управления) с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов. В Ш.р. отражается структура соответствующей организации.[4, c. 87]

Тарифная система - совокупность нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в - зависимости от их квалификации, условий труда, образования, особенностей географического расположения предприятия и отраслевой специфики тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, тарифно-квалификационные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты.

2. Из каких этапов состоит атт

1. Дятлов В. А., Кибанов А., Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Приор, 1998.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов .- 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ. 2003.

3. Магура Н. И. Поиск и отбор персонала: настольная книга для предприятий, руководителей кадровых служб и менеджеров. - М: ЗАО "Бизнес - школа", 1999.

4. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник - М.: Аспект - пресс, 2000.

5. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.:ИНФРА - М, 2003

6. Управление персоналом организации. Практикум: учебное пособие / под ред. д. э. н., проф. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2003

7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. И доп. (серия "Библиотека журнала "Управление персоналом") - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001.

8. Шкатула В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М: Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М, 1998

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»