книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Совершенствование системы мотивации сотрудников на примере магазина ООО "ЗОЛОТАЯ ПОДКОВА" ( Курсовая работа, 53 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом ООО ТД "Народные напитки" ( Курсовая работа, 54 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО ООО "Инком-сосны". ( Дипломная работа, 97 стр. )
Совершенствование системы управления карьерой на предприятии ( Курсовая работа, 39 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом на примере предприятия «Крокус-01» ( Дипломная работа, 74 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В АГЕНТСТВЕ РЕЙТЕР ( Дипломная работа, 104 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом ( Курсовая работа, 40 стр. )
Совершенствование системы мотивации на ООО "Мегачел" ( Курсовая работа, 28 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала ЗАО «Слик» ( Дипломная работа, 120 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом в организации (на примере ТЭЦ-21 ОАО "Моэнерго") ( Дипломная работа, 84 стр. )
Совершенствование системы мотивации на предприятиях малого бизнеса 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Совершенствование системы набора персонала в ООО «Лагуна» ( Дипломная работа, 88 стр. )
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере брокерской компании ( Дипломная работа, 72 стр. )
Совершенствование систем мотивации на ОАО «УралСвязьинформ» ( Курсовая работа, 40 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала ОАО "ВЗТДиН" -курсовая ( Дипломная работа, 59 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала34 ( Дипломная работа, 59 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом ОАО "Утренняя звезда"… ( Курсовая работа, 37 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом на основе повышения квалификации на примере предприятия ЗАО "ИККП". ( Дипломная работа, 90 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ( Дипломная работа, 89 стр. )
Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии ( Курсовая работа, 69 стр. )
Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров ( Дипломная работа, 94 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом салона красоты "Диво" ( Курсовая работа, 31 стр. )
Совершенствование систем управления персоналом предприятия ООО ТД "Народные напитки" ( Отчет по практике, 52 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом ООО ТД «Народные напитки» ( Дипломная работа, 112 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом организации" (на примере ЗАО "Робинзон Багаж") ( Доклад, 8 стр. )

Введение………………………………………………………………………….3

1. Понятие профессиональной деформации………………………………….4

2. Причины профессиональной деформации…………………………………6

3. Эмоциональное выгорание и профессиональная деформация……………9

4. Проблемы исследования профессиональной деформации………………12

Заключение……………………………………………………………………...13

Библиография……………………………………………………………………14

Настоящих профессионалов в каждом типе трудовой деятельности крайне мало. Большинство людей занимает промежуточное положение между дилетантами и опытными работниками. После профессиональной адаптации и получения минимально необходимых знаний и умений многие работники удовлетворяются достигнутым уровнем подготовки и просто не желают подчинить всю свою жизнь узкой специализации.

То, что профессия человека накладывает неизгладимый отпечаток на его сознание и жизнедеятельность, не оспаривали и не опровергали никогда. Все виды деятельности человека на поприще избранной им профессии могут и должны способствовать гармоничному развитию личности, совершенствованию ее нравственного и физического облика. Но специфика профессиональной деятельности, при определённых условиях, может вызвать развитие негативных явлений в психологической структуре личности, деформировать ее. Склонность к профессиональной деформации наиболее часто наблюдается у представителей профессий, обладающих властными полномочиями, работающих в сфере разрешения насущных жизненных проблем, от решений, воли которых зачастую зависит достоинство, существование, свобода и даже здоровье и жизнь граждан.

В данном реферате мы рассматриваем проблему диагностики профессиональной деформации личности, что и стало ее целью.

Объектом исследования является диагностика

Предметом исследования является закономерности возникновения профессиональной деформации, её механизм, а также её виды и специфика проявлений, приёмы диагностики.

1. Анисимов, О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. - М: Экономика. - 1991

2. Баринов Г. А. Профессиональное выгорание - М., 200

3. Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. СПб., 2004.

4. Бердичев М. А. Профессиональная деформация медработников - СПб, 2008

5. Загайнов, Р.М. Проклятие профессии: бытие и сознание практического психолога. - М., 2001

6. Мирнова, Л.И. Профессиональная деформация сотрудников органов внутренних дел как одна из причин нарушения им прав и свобод человека в ходе осуществления судебной деятельности // Следователь - 2003. - №8

7. Орел, В. Е., Феномен "выгорания" в зарубежной психологии: эмпирические исследования // Журнал практической психологии и психоанализа - М.: 2001 - №3.

8. Панасюк, А.Ю., Профессиональная деформация, - М.: Юрид. Лит. 1992

9. Романова, Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиораммы. - СПб.: 2004

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»