книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Совершенствование системы мотивации сотрудников на примере магазина ООО "ЗОЛОТАЯ ПОДКОВА" ( Курсовая работа, 53 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом ООО ТД "Народные напитки" ( Курсовая работа, 54 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО ООО "Инком-сосны". ( Дипломная работа, 97 стр. )
Совершенствование системы управления карьерой на предприятии ( Курсовая работа, 39 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом на примере предприятия «Крокус-01» ( Дипломная работа, 74 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В АГЕНТСТВЕ РЕЙТЕР ( Дипломная работа, 104 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом ( Курсовая работа, 40 стр. )
Совершенствование системы мотивации на ООО "Мегачел" ( Курсовая работа, 28 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала ЗАО «Слик» ( Дипломная работа, 120 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом в организации (на примере ТЭЦ-21 ОАО "Моэнерго") ( Дипломная работа, 84 стр. )
Совершенствование системы мотивации на предприятиях малого бизнеса 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Совершенствование системы набора персонала в ООО «Лагуна» ( Дипломная работа, 88 стр. )
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере брокерской компании ( Дипломная работа, 72 стр. )
Совершенствование систем мотивации на ОАО «УралСвязьинформ» ( Курсовая работа, 40 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала ОАО "ВЗТДиН" -курсовая ( Дипломная работа, 59 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала34 ( Дипломная работа, 59 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом ОАО "Утренняя звезда"… ( Курсовая работа, 37 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом на основе повышения квалификации на примере предприятия ЗАО "ИККП". ( Дипломная работа, 90 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ( Дипломная работа, 89 стр. )
Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии ( Курсовая работа, 69 стр. )
Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров ( Дипломная работа, 94 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом салона красоты "Диво" ( Курсовая работа, 31 стр. )
Совершенствование систем управления персоналом предприятия ООО ТД "Народные напитки" ( Отчет по практике, 52 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом ООО ТД «Народные напитки» ( Дипломная работа, 112 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом организации" (на примере ЗАО "Робинзон Багаж") ( Доклад, 8 стр. )

нет

Повышение квалификации персонала любой коммерческой организации является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно уровень профессионализма играет основную роль в успешности деятельности организаций, обеспечении целей и задач их функционирования.

В первой главе изучена деятельность исследуемой организации, проанализирована организационная структура, основные технико-экономические показатели, проведен анализ использования трудовых ресурсов. По проведенным исследованиям можно сказать следующее:

Объектом исследования является торговое предприятия ЗАО "Робинзон-Багаж" имеющее сеть розничных магазинов в Москве. В работе проводится анализ деятельности отдельно взятого магазина данной организации.

Рассмотрим формы повышения квалификации персонала коммерческих организаций в соответствии с указанными критериями. (рис. 1 раздаточного материала)

Основной вид деятельности ЗАО "Робинзон багаж" - осуществление розничной торговли кожгалантерейными товарами.

Организационная структура предприятия представлена на рис. 1 раздаточного материала.

Анализ экономических показателей деятельности предприятия начнем с показателей, характеризующих объемы деятельности "Робинзон базар" и его изменения за 2006-2007 гг (см. таблицу 1 раздаточного материала).

Валовой доход предприятия в 2007 г. составил 90673 тыс. руб., что на 109% выше показателя прошлого года. Доход от розничной торговли возрос в связи с увеличением покупательской способности, что видно из показателя товарооборачиваемости, который снизился в 2007 году на 4 дня, а также связи с расширением ассортимента предложенных товаров и гибкой системы скидок. Торговая наценка не изменилась и составляет 20-25% от покупной стоимости товара. Товарные запасы возросли на 2987 тыс. руб.

Количество сотрудников увеличилось на 4 человека, в основном (3 человека) за счет числа продавцов магазина. Средняя заработная плата в 2007 г. увеличилась на 115% по сравнению с 2006 г. В 2008 г. планируется дальнейший рост уровня заработной платы.

Расходы предприятия возросли на 106% и составили 4594 руб. по сравнению с 2006годом. Основные расходы "Робинзон базар" - это издержки обращения. В издержки обращения включены - транспортные расходы на доставку товара, покупная стоимость товара, расходы на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных средств, коммунальные услуги, отопление, электроэнергия, водоснабжение, прочие расходы. Рост доходов в 2007 г. был выше, чем рост издержек обращения, и предприятие получило большую прибыль, чем за 2006 год.

Прибыль от реализации товаров составила 5440 тыс. руб., что на 2946 тыс. руб. больше, чем в 2004 году.

Повышение коэффициента рентабельности продаж (с 3,0 до 6,0) говорит об увеличении спроса на продукцию предприятия.

Прибыль 2006 года по решению акционеров была направлена на открытие нового фирменного магазина "Робинзон багаж" на территории Московской области.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»