Дисциплина: Управление персоналом
|
Комплексное исследование конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности на предприятии ООО "Полярная звезда" ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Комплексный анализ моделей и качеств современного руководителя ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Комплексный подход к организации отбора в современной компании ООО "Строй-Альянс" ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
|
Комплексный подход к системе мотивации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Комплектование предприятия кадрами на ЗАО ХЗСАК ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Конкурс и испытание на замещение вакантной должности государственной службы ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Контроль и оценка труда служащих проблемы и пути решения ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Контроль сестринского персонала и его роль в улучшении качества медицинской помощи ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Контрольная по управлению персоналом ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Контрольная работа. Управление персоналом ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Контрольная. Корпоративная культура ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Контрольные по вариантам "Развитие мотивации персонала" ( Контрольная работа, 47 стр. ) |
|
Конфликт в организации ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Конфликты в подростковом возрасте, пути их решения и предупреждения ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Конфликты в системе управления ( Контрольная работа, 34 стр. ) |
|
Конфликты в управлении персоналом ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
|
Конфликты: сущность, причины, управление конфликтами на примере ЗАО Сэт-Гейм "Казино-клуб Слава" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Концепции управления персоналом ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Концепции управления персоналом, а также делегирования полномочий ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Концепция управления персоналом как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия на примере ОАО "Волга Телеком" ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Корпоративная кадровая политика современной организации на примере ОАО «Роспечать» ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Корпоративная культура как элемент управления персоналом е3442 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Корпоративная культура на предприятии как система трудовых ценностей коллектива. Влияние культуры на организационную эффективность ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Корпоративная культура ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Анализ кадров в МПО 4
2. Уровень организации рабочего места медперсонала 10
3. Уровень квалификации медкадров 17
Заключение 26
Задача 27
Список литературы: 28
|
Введение
|
Медработник - это лицо, прошедшее подготовку по основной программе медицинского обучения, получившая достаточную квалификацию и имеющее право выполнять в своей стране соответствующую работу по медицинскому обслуживанию.
Личность медработника, метод его работы, стиль, умение обращаться с больными, владение техникой психологической работы с больными - все это, само по себе может служить лекарством, оказывать исцеляющее действие. Однако приходится считаться и с побочными действиями этого "лекарства", с его иногда вредными воздействиями, с проблемами соответствующей его "дозировки" .
Квалификация - совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности.
Уровень квалификации характеризуется уровнем образования, опытом работы на той или иной должности .
Рабочее место - зона приложения труда, определенная на основе трудовых и других действующих норм, оснащенная необходимыми средствами труда, предназначенная для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей.
Цель работы - произвести анализ кадров в медико-производственной организации (МПО).
Задачи работы - дать описание рабочего места медработника и определить требования, предъявляемые к квалификации медперсонала.
|
Список литературы
|
1. Волков С.Д. Здравоохранение России: вчера, сегодня, через 10 лет. СПб: "Питер", 2003. - 138 с.
2. Деонтология в медицине. Под ред. Б. В. Петровского. - М.: Медицина, 1998. - Т. 2. - 297 с.
3. Кадыров Ф.Н. Экономическая служба лечебно-профилактического учреждения. - М.: Грантъ, 2000. - 234 с.
4. Кузьменко В.Г., Баранов В.В., Шиленко Ю.В. Здравоохранение в условиях рыночной экономики, М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 215 с.
5. Поляков И.В., Зеленская Т.М., Ромашов П.Г., Пивоварова Н.А.. Экономика здравоохранения в системе рыночных отношений. Учебное пособие. СПб: "Питер", 2002. - 266 с.
6. Фаулер М. Этика и медицинское дело. - М.: Медицина, 1994. - 159 с.
7. Юсков В.Н. Профессия - медработник. - Ростов н/Д: Изд-во "Феникс", 2005. - 261 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|