Дисциплина: Управление персоналом
 |
Кросскультурные особенности управления персоналом ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Культура проведения деловых переговоров в сфере сервиса (туризма) 2010-29 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Культура проведения деловых переговоров в сфере сервиса (туризма) ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: "Внутрихозяйственный анализ эффективности деятельности управленческого персонала коммерческой организации" на тему: "Анализ содержания бюджета службы управления персоналом" ОАО "СИС - НАТУРАЛЬНЫЕ Р ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: "Управление персоналом" На тему: "Модель системы управления организацией" Анализ используемых трудовых ресурсов ООО "Адидас" и выявление проблем управления персоналом………………………………… ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Лидер, группа и персонал ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Лидерство (на примере ЗАО "Аникс"). ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Лидерство будущего: сочетание эмоционального интеллекта и шести стилей лидерства ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Лидерство в организационном поведении ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Лидерство в управление ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
ЛИДЕРСТВО И ВЛАСТЬ ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Лидерство и руководство, как социально-психологическое явление ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Лидерство и руководство, как социально-психологическое явление 18 с. ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Лидерство и руководство, как социально-психологическое явление 2000-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
ЛИДЕРСТВО И СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Лидерство как управление ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Лидерство как фактор функционирования малых групп ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Лидерство на малом предприятии ООО "ПУЛЬС ИНВЕСТ" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Лидерство на малом предприятии ООО "ПУЛЬС ИНВЕСТ" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Лидерство, его стиль и эффективность ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Линейные и кадровые аспекты управления ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Личностный потенциал работника в условиях рынка и его использование в системе управления ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Личность в организации ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Личность и стиль управленческого воздействия руководителя как факторы эффективного управления ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Личность как объект управления ( Реферат, 14 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание 2
Введение 3
1 Структура и состав работников предприятия 4
2.Квалификационные требования к персоналу 8
3.Основные элементы системы работы с кадрами 10
4.Документы, регламентирующие квалификационные требования к персоналу 12
Заключение 13
Литература 14
|
|
Введение
|
|
Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем:
1) Человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению.
2) Человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.
3) Человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения.
4) Человек является не только членом формальной структуры организации, он одновременно может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга.
5) Человек не может целиком принадлежать предприятию. В распоряжение организации представляется за определенную плату исключительно его рабочая сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него.
На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые ресурсы" чаще всего используют термины кадры или персонал.
|
|
Список литературы
|
|
1. Аванесов Ю. А. Экономика предприятий торговли и сферы услуг: Учебное пособие - М: МИПП, 2001 г.
2. Адамчук В.В. Экономика труда - М: "ЮНИТИ" 2001 г.
3. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда - М: "ЮНИТИ", 2000 г.
4. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики: Учебник - М., 2000 г.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник - М., 2000 г.
6. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учебник - М., 2000 г.
7. Кричевский Р.Л. "Если Вы - руководитель...", М., 1999.
8. Одегов Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом. - М: Учебник. - 2001г.
9. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей - М.: Учебное пособие. - 2000г.
10. Травин В.В., Дятлов В.А. "Основы кадрового менеджмента", М.,-1999.
11. Шекшня С.В. "Управление персоналом современной организации", М., - 2000.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
