Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Исторические истоки профессиональной этики менеджера по персоналу ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исторические истоки профессиональной этики менеджера по персоналу 2008-38 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
История становления дисциплины "Организационное поведение". Создание эффективных команд ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Источники и мотивы конфликтов в организации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ИСТОЧНИКИ И ТРАДИЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Источники найма будущих сотрудников организации.32 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая безопасность, проверка с помощью проведения проектированных вопросов ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика городского округа Железнодорожный ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика - важнейший фактор совершенствования управления персоналом ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика Банка ОАО ВТБ 24 ( Доклад, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика банка и ее особенности в современной России ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика в организации ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика в органах исполнительной власти города Москвы и пути её совершенствования ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика в муниципальном управлении на примере управления муниципальными служащими администрации муниципального образования "Городской округ Климовск" ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика в г.Москва9 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика в организации ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика в организации ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика и кадровое планирование в фирме (на примере ОАО "Дальавиа") ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Импром"" ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПТК "ЭЛБИ" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика на предприятии ТОО СФ "Стройсервис-93" в условиях рыночных отношений ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика на предприятии в условиях рыночных отношений89 ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Карьера в государственном учреждении 2
2. Карьера в малом бизнесе 9
3. Карьера в крупной иностранной компании 11
Список использованной литературы 13
|
Введение
|
Сущностная характеристика профессиональной карьеры госслужащих определяется не только как продвижение по должностным ступеням организационной иерархии, но и как процесс реализации человеком себя, своих возможностей в условиях профессиональной деятельности. Профессиональная карьера необходимым образом сопровождается личностно-профессиональным развитием, а данное развитие - есть предпосылка движения. Высокий профессионализм выступает в качестве важной детерминанты успешного профессионального и личностного развития, сопряженного с эффективным карьерным продвижением.
В настоящее время можно выделить как внешние, так и внутренние противоречия в профессиональной карьере государственных служащих.
Внешние противоречия профессиональной карьеры госслужащих обусловлены негативными стереотипами массового сознания в отношении чиновничества, социальным восприятием "образа" госслужащего как представителя государственной власти. Особенностью состояния современной государственной службы является усложнение характера деятельности в условиях постоянно растущего числа политических, экономических и социальных проблем, ожидание общества от госслужащих высокой степени ответственности, профессионализма, оперативности, порядочности и неподкупности. Другой особенностью является интенсивная ротация кадров в условиях социально-экономической нестабильности общества, частая смена содержания деятельности, несовершенство нормативной правовой базы, регламентирующей порядок оценки, аттестации госслужащих. В современных условиях повысилась значимость регулярной переподготовки и повышения квалификации чиновников, что привело к обострению объективно возникающих затруднений в работе различных органов государственной власти из-за временного отвлечения их сотрудников на учебу. Госслужащий сталкивается с необходимостью преодолевать негативное отношение коллег - особенно руководителей - к самой идее о профессиональной подготовке, повышении квалификации. Среди других противоречий профессиональной карьеры госслужащих: столкновение, с одной стороны, осознания необходимости в профессиональном дополнительном образовании, а с другой - разного рода предубеждений по этому поводу. Нередко госслужащие, приступая к обучению, пессимистически оценивают его результаты. В основе этого лежат скептическое отношение к предлагаемым программам и формам профессиональной подготовки и повышения квалификации; предубеждения относительно влияния уровня профессиональной подготовки на дальнейшее карьерное продвижение и неуверенность в своих возможностях; психологические трудности принятия роли обучающегося. Формированию скептических настроений в отношении переподготовки и повышения квалификации в немалой степени способствует сама сложившаяся практика профессионального образования госслужащих. Это и действительно существующий разрыв между теорией и практикой, и не всегда продуманные формы организации учебного процесса, и проблема неэффективных межпредметных связей, и отсутствие четкого выделения научно обоснованной основы, как отдельных предметов, так и всей подготовки в целом.
|
Список литературы
|
1. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. - М.: Известия, 2006. - С.195
2. Егоршин А.П. Управление персоналом - Н. Новгород: НИМБ, 2005. - С.57
3. Маслов Е. В. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2005. - С. 96
4. www.mbaconsult.ru
5. www.workoteka.ru/
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|