Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты муниципальной кадровой политики 4

1.1. Цели, задачи и принципы кадровой политики органов местного самоуправления 4

1.2. Нормативно-правовой статус муниципальных служащих 7

1.3. Квалификационные требования по муниципальным должностям 9

Глава 2. Кадровая политика городского округа Железнодорожный 11

2.1. Общая характеристика городского округа Железнодорожный 11

2.2. Структура управления городским округом Железнодорожный 13

2.3. Качественный анализ муниципальных служащих Администрации городского округа 16

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики городского округа Железнодорожный 18

3.1. Основные пути совершенствования кадровой политики 18

3.2. Совершенствование организационной структуры администрации города Железнодорожный 20

3.3. Совершенствование технологий и методов обучения муниципальных кадров 22

Заключение 24

Список литературы 25

Приложения…………………………………………………………………………26

Вопрос подготовки кадров является одним из актуальных вопросов кадровой политики органов местного самоуправления на сегодняшний момент. На сегодняшний день в органах местного самоуправления при новой структуре, учитывая, на сколько увеличилось количество муниципалитетов, количество людей, задействованных в органах власти, увеличилось на 150-200 тыс. человек и в общей сложности составило 450-500 тыс. человек.

Объектом исследования выступает кадровая политика городского округа Железнодорожный Московской области.

Предметом исследования является механизм совершенствования кадровой политики в органах местного самоуправления.

Целью данной работы является разработка конкретных мероприятий по совершенствованию кадровой политики в органах местного самоуправления.

Для достижения поставленной цели в данной работе решались следующие задачи:

1. изучение теоретических взглядов и методологических подходов к кадровой работе в органах муниципальной власти;

2. исследование района как сложной социально-экономической системы и обоснование места и роли местной администрации в управлении социально-экономического развитии Железнодорожного городского округа Московской области;

3. анализ системы комплектования органов муниципального управления и оценка качественного состава муниципальных служащих;

4. выявление проблемы и недостатков, их причины и последствия в системе кадровой политики рассматриваемого муниципального образования;

5. разработка ряда мероприятий, направленных на решение обозначенных проблем.

1. Васильев А.А.Муниципальное управление. Конспект лекций. Нижний Новгород.2007.

2. Зотов В.Б. Система муниципального управления. Издательство: Питер. 2005.

3. Иванова В.Н., Ю.Н. Гузов, Т.И. Безденежных. Технологии муниципального управления. М.: Озон, 2004.

4. Кабаков В.С., Богачев В.Ф., Осипов А.П. Кадры хозяйственных руководителей: подбор, расстановка, обучение.

5. Кадровая политика в сфере государственного и муниципального управления.

6. Кудинов О.А. Муниципальное право Российской Федерации. М.: Ось-89, 2005.

7. Планирование развития города: пути совершенствования. «Симптом» N 6 (124) 2002.

8. Городское управление в современной России. Аналитический доклад. Краткая версия. - М.: Фонд "Институт экономики города", 2005.

9. Методические рекомендации по формированию концепции социально-экономического развития муниципального образования. – М.: РИЦ "Муниципальная власть", 2007.

10. Порядок и условия прохождения муниципальной службы: Учебно-методическое пособие. – М.: РИЦ «Муниципальная власть», 2004.

11. Развитие депрессивных муниципальных образований: стратегический выбор и механизм реализации / Под ред. д.э.н., проф. В.Е.Рохчина. – СПб.: ИРЭ РАН, 2008.

12. Стратегическое развитие муниципальных образований: федеральный проект в Псковской области / Под ред. В.Е.Рохчина. – Псков, 2002.

13. Муниципальное управление: стратегический выбор муниципального образования / Под ред. В.Е.Рохчина. – М.: Логос, 2002. – 64с.: ил. – (Выпуск 2).

Примечаний нет.