Дисциплина: Управление персоналом
 |
Кросскультурные особенности управления персоналом ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Культура проведения деловых переговоров в сфере сервиса (туризма) 2010-29 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Культура проведения деловых переговоров в сфере сервиса (туризма) ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: "Внутрихозяйственный анализ эффективности деятельности управленческого персонала коммерческой организации" на тему: "Анализ содержания бюджета службы управления персоналом" ОАО "СИС - НАТУРАЛЬНЫЕ Р ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: "Управление персоналом" На тему: "Модель системы управления организацией" Анализ используемых трудовых ресурсов ООО "Адидас" и выявление проблем управления персоналом………………………………… ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Лидер, группа и персонал ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Лидерство (на примере ЗАО "Аникс"). ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Лидерство будущего: сочетание эмоционального интеллекта и шести стилей лидерства ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Лидерство в организационном поведении ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Лидерство в управление ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
ЛИДЕРСТВО И ВЛАСТЬ ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Лидерство и руководство, как социально-психологическое явление ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Лидерство и руководство, как социально-психологическое явление 18 с. ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Лидерство и руководство, как социально-психологическое явление 2000-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
ЛИДЕРСТВО И СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Лидерство как управление ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Лидерство как фактор функционирования малых групп ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Лидерство на малом предприятии ООО "ПУЛЬС ИНВЕСТ" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Лидерство на малом предприятии ООО "ПУЛЬС ИНВЕСТ" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Лидерство, его стиль и эффективность ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Линейные и кадровые аспекты управления ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Личностный потенциал работника в условиях рынка и его использование в системе управления ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Личность в организации ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Личность и стиль управленческого воздействия руководителя как факторы эффективного управления ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Личность как объект управления ( Реферат, 14 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Теоретический вопрос: "Классификация кадров" 3
2. Тест............. 6
Список литературы 12
|
|
Введение
|
|
Постановка любой социально-экономической или политической задачи требует участия людей, способных ее решать. При этом, чем глубже преобразование в общественной, государственной и хозяйственной деятельности, тем значительнее изменения в кадровой политике.
Кадры - понятие собирательное и многоуровневое. Собирательное, так как оно объединяет работников различных отраслей деятельности, разных профессий, специальностей, видов труда (хозяйственные, медицинские и т. п.)
Принадлежность работника к той или иной отрасли дает лишь наиболее общее представление о его положении в общественном разделении труда, выполняемых функциях и профессиональных качествах.
Многоуровневость понятия означает, что состав кадров отражает как структуру органов социального управления, так и иерархию работников внутри предприятий, учреждений и организаций (вертикальные отношения). С этой точки зрения различаются такие категории работников, как руководители, специалисты, исполнители. В свою очередь, среди руководящего персонала может быть проведено ранжирование на руководителей высшего, среднего и низового звеньев; специалисты могут быть дифференцированы по уровню квалификации, категорийности, классности; исполнители - признаку подчиненности. Данная квалификация касается и рабочих кадров, которые подразделяются на рабочих основного и вспомогательного производства и которые имеют различную квалификацию (тарифные разряды) даже в пределах одной профессии. Эта классификация носит более детальный характер, отражает в основном различия в содержании труда и поэтому имеет ярко выраженный социальный характер (различные социальные роли и статусы, степени квалификации, уровни доходов, условия труда и др.).
|
|
Список литературы
|
|
1. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации. - М.: Экономика, 2003.
2. Белов А. Н., Белов А. А. Делопроизводство и документооборот. - М: Эксмо, 2006.
3. Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия. - М.: Омега-Л, 2007.
4. Крайская З. В., Челлини Э. В. Архивоведение. - М.: НОРМА, 1996.
5. Стенюков М. В. Справочник по делопроизводству. - М.: А-Приор, 2007.
6. Янкович Ш. А. Делопроизводство в кадровой службе. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
