книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Исторические истоки профессиональной этики менеджера по персоналу ( Курсовая работа, 38 стр. )
Исторические истоки профессиональной этики менеджера по персоналу 2008-38 ( Курсовая работа, 38 стр. )
История становления дисциплины "Организационное поведение". Создание эффективных команд ( Реферат, 18 стр. )
Источники и мотивы конфликтов в организации ( Курсовая работа, 29 стр. )
ИСТОЧНИКИ И ТРАДИЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ( Курсовая работа, 37 стр. )
Источники найма будущих сотрудников организации.32 ( Курсовая работа, 40 стр. )
Кадровая безопасность, проверка с помощью проведения проектированных вопросов ( Реферат, 21 стр. )
Кадровая политика ( Контрольная работа, 20 стр. )
Кадровая политика ( Реферат, 19 стр. )
Кадровая политика городского округа Железнодорожный ( Курсовая работа, 25 стр. )
Кадровая политика - важнейший фактор совершенствования управления персоналом ( Дипломная работа, 101 стр. )
Кадровая политика Банка ОАО ВТБ 24 ( Доклад, 3 стр. )
Кадровая политика банка и ее особенности в современной России ( Дипломная работа, 68 стр. )
Кадровая политика в организации ( Реферат, 15 стр. )
Кадровая политика в органах исполнительной власти города Москвы и пути её совершенствования ( Дипломная работа, 63 стр. )
Кадровая политика в муниципальном управлении на примере управления муниципальными служащими администрации муниципального образования "Городской округ Климовск" ( Дипломная работа, 71 стр. )
Кадровая политика в г.Москва9 ( Курсовая работа, 26 стр. )
Кадровая политика в организации ( Курсовая работа, 25 стр. )
Кадровая политика в организации ( Реферат, 22 стр. )
Кадровая политика и кадровое планирование в фирме (на примере ОАО "Дальавиа") ( Курсовая работа, 34 стр. )
Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Импром"" ( Контрольная работа, 14 стр. )
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Курсовая работа, 35 стр. )
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПТК "ЭЛБИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Кадровая политика на предприятии ТОО СФ "Стройсервис-93" в условиях рыночных отношений ( Дипломная работа, 89 стр. )
Кадровая политика на предприятии в условиях рыночных отношений89 ( Дипломная работа, 89 стр. )

Взаимозависимость между разными видами моделей и теоретическими методами исследования

Модель управления запасами используется для определения размещения заказов на ресурсы и их количества, а также массы готовой продукции на складах. Любая организация должна поддерживать некоторый уровень запасов во избежание задержек на производстве и в сбыте. Для сухой очистки требуется поставка необходимого количества химикатов, для больницы - лекарств, для производственной фирмы - сырья и деталей, а также определенный задел незавершенного производства и запас готовой продукции.

Поддержание высокого уровня запасов избавляет от потерь, обусловливаемых их нехваткой. Закупка в больших количествах материалов, необходимых для создания запасов, во многих случаях сводит к минимуму издержек на размещение заказов, поскольку фирма может получить соответствующие скидки и снизить объем "бумажной работы" . Однако эти потенциальные выгоды перекрываются дополнительными издержками типа расходов на хранение, перегрузку, выплату процентов, затрат на страхование, потерь от порчи, воровства и дополнительных налогов.

Теперь перейдем собственно к взаимосвязи моделей и методов исследования.

Модели и методы, используемые при решении задач управления запасами, можно подразделять на классы по ряду признаков, относящихся к особенностям моделируемого объекта, цели моделирования и используемого инструментария: модели статические и динамические, детермистические и стохастические.

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»