|
Исследование ценностно - мировоззренческой сферы персонала организации 7855565 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Исследование ценностно-мировоззренческой сферы персонала организации ец3к5242 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Исследование ценностно - мировоззренческой сферы персонала организации к5в ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Исследование элементов фирменного стиля на примере 456878 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Исследуйте увеличивающуюся взаимозависимость в работе среди всех сотрудников рош55а ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
История возникновения науки "Управление качеством" 75896 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
История возникновения науки "Управление качеством" н4352в ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
История создания и характеристика ОАО "Аэрофлот" е4545 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Источники набора и их сравнительная характеристика т85ооа ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Источники получения сведений о деятельности организации к2413411 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Источники получения сведений о деятельности организации е352424 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Источники поступления сырья на ЗАО "Ирмень", основные потребители 65 ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Источники поступления сырья на ЗАО "Ирмень", основные потребители 678374 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Исходный документ 435224 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Кабельная структура и аппаратно-программная реализация е35353 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Кадровая политика в МУП ЖКУ №2 г548874 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Кадровая политика и стратегия ОАО "Сибгипрошахт" к4224а ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В САЛОНЕ КРАСОТЫ "ДИВА" е6355рвв ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Элегант" 35ва ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Кадровая политика на примере ресторана "Неаполь" 56444 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Кадровая политика на торговом предприятии ООО "Бриз" лд098 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Кадровая работа как часть системы управления персоналом н75ан5 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
КАДРОВЕДЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ В САЛОНЕ КРАСОТЫ "ДИВА" 18к24131 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Кадровое планирование в контексте стратегии управления персоналом организации еу35252 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Кадровые технологии и проблемы их внедрения на предприятии ООО "Ремонтник" 63633 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Виды банковских рисков 5
2. Внутренние банковские риски 7
Заключение 22
Список литературы 23
|
Введение
|
Банковское дело представляет собой особую форму предприниматель-ской деятельности, направленную на привлечение и аккумуляцию временно свободных денежных средств и их распределение между отдельными хозяй-ственными звеньями на условиях платности, срочности и возвратности. Ве-дущим принципом в работе коммерческих банков является стремление к по-лучению большой прибыли. Оно ограничивается возможностью понести убытки. Риск есть стоимостное выражение вероятности события, ведуще-го к потерям. Риск тем выше., чем выше шанс получить прибыль. Риски об-разуются от отклонений действительных данных от оценки сегодняшнего со-стояния и будущего развития. Эти отклонения могут быть позитивными и не-гативными. В первом случае речь идет о шансах получения прибыли, а во втором - о рисках. Каждому шансу получить прибыль противостоит воз-можность убытков.
Таким образом, получать прибыль можно только в случае, если воз-можности понести потери (риски) будут предусмотрены заранее (взвешены) и подстрахованы. Поэтому проблемам экономических рисков в деятельности коммерческих банков должно уделяться значительное внимание.
Любой производитель старается свести к минимуму степень риска и из нескольких альтернативных решений выбирает всегда то, при котором уро-вень риска минимален; с другой стороны, необходимо выбирать оптимальное соотношение уровня риска и степени деловой активности и доходности. Уро-вень риска увеличивается если:
" проблемы возникают внезапно и вопреки основаниям;
" поставлены новые задачи, не соответствующие прошлому опыту бан-ка (что особенно актуально в наших условиях, где институт коммерческих банков только начинает развиваться);
" руководство не в состоянии принять необходимые и срочные меры, что может привести к финансовому ущербу (ухудшению возможностей полу-чения необходимой и/или дополнительной прибыли);
" существующий порядок деятельности банка или несовершенство за-конодательства мешает принятию некоторых оптимальных для конкретной ситуации мер.
|
Список литературы
|
1. Банковское дело / под ред. Бабичевой Ю.А. - М.: Экономика, 2002.
2. Банковское дело / под ред. Колесникова В.Н., Кропивницкий Л.П. -М.: Финансы и статистика, 2002.
3. Банковское дело / под ред. Лаврушина О.Н. -М., 2002.
4. Лапуста М.П., Шаршукова Л.Г. Риски в предпринимательской деятель-ности. - М., Инфра-М, 2003.
5. Популярный экономико-статистический словарь-справочник / под ред. Елисеева И.И. -М., 2000.
6. Севрук В.Т. Банковские риски. -М.: Дело, 1995.
7. Ситкин А.В., Хенкин Б.Л. Управление банком. -М.: Менатеп информ, 2003.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|