Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Общая характеристика процесса самоорганизации 4
2. Самоорганизация как источник порядка и развития систем 6
3. Взаимодействие самоорганизации и организации в социальной революции…………………………………………..……………………………………………11
Заключение 14
Список используемой литературы 15
|
|
Введение
|
|
Каждый человек в течение всей жизни, так или иначе, связан с организа-циями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, ра-ботают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развива-ют науку и культуру. В рамках организации повсеместно осуществляется чело-веческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, ко-торым не приходится иметь дело с организациями.
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются ин-тересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инно-вации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требова-ния и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда пе-рестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспо-собными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организации и законо-мерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строят-ся, почему и как изменяются, какие в
|
|
Список литературы
|
|
1. Мильнер Б. 3. Теория организации: Учебник. - 2-е изд., перераб. И доп. - М:.ИНФРА-М, 2003. - 480с.
2. Теория организации: Учебник / Под ред. В.Г.Алиева. - М.: Луч, 2001. - 416 с.
3. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики. - М.: "Зна-ние", 1989.- 74 с.
4. Научно-техническое сотрудничество: анализ возможностей в свете перспектив развития химического рынка // ВХО им. Д.И. Менделеева. 1997. T.XLI № 1.
5. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник. - М.; ИНФРА-М, 2002. - 256 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх