книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ ( Реферат, 16 стр. )
Деятельность Челябинского городского центра занятости населения по обучению, переобучению и переквалификации трудоспособного населения ( Курсовая работа, 31 стр. )
Диагностика мотивации трудовой деятельности предприятия (на примере Бобровского ЛПУ МГ) ( Курсовая работа, 61 стр. )
Динамика и структура безработицы в России ( Реферат, 17 стр. )
Динамика и тенденции развития занятости в России ( Контрольная работа, 23 стр. )
Динамика использования трудового потенциала ( Курсовая работа, 28 стр. )
Динамика уровня жизни населения РФ в 2009 году 11 ( Курсовая работа, 25 стр. )
Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии ( Реферат, 15 стр. )
Дифференциация уровня качества жизни в регионах России ( Курсовая работа, 28 стр. )
Дифференциация, объемы и субъективные формы, определение дифференциации зарплаты ( Контрольная работа, 14 стр. )
ДНЕВНИК ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ+отзыв ( Дневник практики, 3 стр. )
Добыча угля по объединениям и предприятиям Кузбасса в 1994, 1995 годах ( Контрольная работа, 12 стр. )
Документальное оформление по учету личного состава, труда и его оплаты. Учет расчетов по оплате труда. Учет расчетов по социальному - страхованию и обеспечению ( Контрольная работа, 37 стр. )
Европейский Союз в системе мирохозяйственных, связей ( Реферат, 23 стр. )
Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетных организаций ( Контрольная работа, 14 стр. )
Забастовки - как социальное явление ( Реферат, 16 стр. )
Задачи введения новых элементов системы мотивации трудовой деятельности. Определение идеи праздника является важным этапом в разработке корпоративного мероприятия ( Контрольная работа, 11 стр. )
Задачи и основные направления регулирования рынка труда РФ ( Курсовая работа, 38 стр. )
Задачи и структура управления социальным развитием организации ( Реферат, 21 стр. )
Задачи и функции социальных отделов предприятия ( Курсовая работа, 38 стр. )
Задачи кадровых служб в России ( Курсовая работа, 37 стр. )
Задачи по экономике труда ( Контрольная работа, 4 стр. )
Закон РФ «Об оценочной деятельности» ( Контрольная работа, 21 стр. )
Закрепление теоретических знаний по курсу "Организация, нормирование и оплата труда в строительстве" ( Курсовая работа, 47 стр. )
Закрепление теоретических знаний, практических навыков в исследовании и проектировании более совершенной организации труда работников предприятия 2003-33 ( Курсовая работа, 33 стр. )

Введение 3

Глава 1. Социология труда 5

1.1. Особенности труда как социального явления 5

2.2. Основные проблемы социологии труда 5

1.3. Безработица и её формы 7

1.4. Понятие удовлетворенности работой 9

Глава 2. Современный рынок труда, его структура и механизм регулирования 14

2.1. Рынок труда 14

2.2. Механизм регулирования рынка труда 14

2.3. Структура рынка труда 15

Заключение 19

Список литературы 27

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию рынка труда. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти чуть впереди реального развития рынка труда и превентивно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу, это и определяет актуальность моей работы, потому, что еще несколько лет нам придется мириться с высоким уровнем безработицы. Сегодня основная цель - снизить безработицу уже если не в среднесрочном, то в долгосрочном периоде.

В течение многих лет основной деятельностью центров занятости были регистрация безработных и выплата им пособий, а эффективность их работы с руководителями и кадровыми службами предприятий отходила на второй план. Довольно мало внимания было оказано сотрудничеству работодателей и органов службы занятости, что влечет за собой положительные результаты, самый яркий это увеличение банка вакансий, повышение численности трудоустроенных безработных, организация переобучения на предприятиях для работы на новых местах. Обучение и переобучение на предприятиях особенно важно в сегодняшних условиях, когда массовое увольнение рабочих является одной из главных проблем.

Целью данной работы является выявление особенностей российского рынка труда.

В работе использована теория и методология, изложенная в монографиях, справочной и учебной литературе российских и зарубежных ученых, а также нормативных актах.

1. "Курс экономической теории". Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 2004г.,

2. "Рынок труда: занятость и безработица" Никифорова А. А., Москва, 2003.

3. Аргайл М. Психология счастья. М., 2001.

4. Долан Э.Дж. Рынок. Микроэкономическая модель. М. 2002г.

5. Еженедельник "Эксперт", № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 2003г.

6. Замфир К. Удовлетворенность трудом: мнение социолога. М.,2002.

7. Заславский И. "К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики." "Вопросы экономики.", №2, 2004г., стр. 76.

8. Иванов Ю.К., Патрушев В.Д. Влияние условий труда на удовлетворение трудом работников сельского хозяйства \\ Социологические исследования. 2002.,№3.

9. Котик М.А. Психология и безопасность. Таллин.,2002.

10. Магун В.С. Потребности и психология социальной деятельности личности. Л.,2002.

11. Майбурд "Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров", Москва 2002г.

12. Микульский К. "Формирование новой модели занятости." "Экономист", №3, 1998, стр. 47-52;

13. Москвичев С.Г. Проблемы мотивации в психологических исследованиях. Киев.,2002.

14. Павленков В.А. "Рынок труда." М., 2002г;

15. Патрушев В.Д. Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально - экономические аспекты. М.,2003.

16. Питерс Т. Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). М.,2003.

17. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. СПб.,2004.

18. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи "Экономика" Москва, 2003г.

19. Четвернина Т. "Положение безработных и государственная политика на рынке труда." "Вопросы экономики", №2, 2001 г., стр. 102-113.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»