Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Деятельность Челябинского городского центра занятости населения по обучению, переобучению и переквалификации трудоспособного населения ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Диагностика мотивации трудовой деятельности предприятия (на примере Бобровского ЛПУ МГ) ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
|
Динамика и структура безработицы в России ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Динамика и тенденции развития занятости в России ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Динамика использования трудового потенциала ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Динамика уровня жизни населения РФ в 2009 году 11 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Дифференциация уровня качества жизни в регионах России ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Дифференциация, объемы и субъективные формы, определение дифференциации зарплаты ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
ДНЕВНИК ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ+отзыв ( Дневник практики, 3 стр. ) |
|
Добыча угля по объединениям и предприятиям Кузбасса в 1994, 1995 годах ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Документальное оформление по учету личного состава, труда и его оплаты. Учет расчетов по оплате труда. Учет расчетов по социальному - страхованию и обеспечению ( Контрольная работа, 37 стр. ) |
|
Европейский Союз в системе мирохозяйственных, связей ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетных организаций ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Забастовки - как социальное явление ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Задачи введения новых элементов системы мотивации трудовой деятельности. Определение идеи праздника является важным этапом в разработке корпоративного мероприятия ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Задачи и основные направления регулирования рынка труда РФ ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Задачи и структура управления социальным развитием организации ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Задачи и функции социальных отделов предприятия ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Задачи кадровых служб в России ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Задачи по экономике труда ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Закон РФ «Об оценочной деятельности» ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Закрепление теоретических знаний по курсу "Организация, нормирование и оплата труда в строительстве" ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Закрепление теоретических знаний, практических навыков в исследовании и проектировании более совершенной организации труда работников предприятия 2003-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Сущность и содержание дисциплины труда на производстве 4
2. Трудовая дисциплина и показатели характеризующие ее 7
3. Методы обеспечения дисциплины труда в трудовом коллективе 9
4. Экономическое и социологическое значение укрепления дисциплины труда 14
Заключение 15
Список литературы 16
|
|
Введение
|
|
Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.
Если в недалеком прошлом в нашей стране недостатки в планировании и в материально-техническом снабжении приводили к простоям, штурмовщине, сверхурочным заданиям, то сейчас падение трудовой дисциплины происходит по другим причинам. Среди них в последнее время выдвинулась на первый план проблема задержки выплаты заработной платы на многих предприятиях промышленности и в учреждениях бюджетной сферы. К этому следует добавить кризисное состояние тех предприятий, руководители которых в ходе структурных преобразований экономики не смогли перестроить работу по-новому, полагаясь, как прежде, на поддержку государственного бюджета. Результаты известны - рост скрытой безработицы на предприятиях, вынужденные отпуска и простои на производстве, следствием которых явилось общее падение трудовой дисциплины среди рабочих и служащих.
Если же предприятие функционирует рентабельно, а фонд заработной платы не используется директором в корыстных целях, у работников формируется сознательное отношение к делу и личная заинтересованность в слаженной и четкой работе всей производственной цепочки. В развитых капиталистических странах вопросы трудовой дисциплины не стоят так остро, как у нас, именно благодаря материальным и моральным стимулам к труду, а также из-за боязни работников в условиях массовой безработицы потерять свое место. Казалось бы, те же механизмы поддержания высокой трудовой ответственности должны заработать и у нас, но из-за ошибок в проведении приватизации государственных предприятий и просчетов в конверсии военно-промышленного комплекса (ВПК) многие отрасли экономики "лихорадит", что снижает уровень производственной дисциплины.
|
|
Список литературы
|
|
1. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
2. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства М, 2000.
3. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
4. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003
5. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
6. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 г.
7. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
