Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Деятельность Челябинского городского центра занятости населения по обучению, переобучению и переквалификации трудоспособного населения ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Диагностика мотивации трудовой деятельности предприятия (на примере Бобровского ЛПУ МГ) ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
|
Динамика и структура безработицы в России ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Динамика и тенденции развития занятости в России ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Динамика использования трудового потенциала ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Динамика уровня жизни населения РФ в 2009 году 11 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Дифференциация уровня качества жизни в регионах России ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Дифференциация, объемы и субъективные формы, определение дифференциации зарплаты ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
ДНЕВНИК ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ+отзыв ( Дневник практики, 3 стр. ) |
|
Добыча угля по объединениям и предприятиям Кузбасса в 1994, 1995 годах ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Документальное оформление по учету личного состава, труда и его оплаты. Учет расчетов по оплате труда. Учет расчетов по социальному - страхованию и обеспечению ( Контрольная работа, 37 стр. ) |
|
Европейский Союз в системе мирохозяйственных, связей ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетных организаций ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Забастовки - как социальное явление ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Задачи введения новых элементов системы мотивации трудовой деятельности. Определение идеи праздника является важным этапом в разработке корпоративного мероприятия ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Задачи и основные направления регулирования рынка труда РФ ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Задачи и структура управления социальным развитием организации ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Задачи и функции социальных отделов предприятия ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Задачи кадровых служб в России ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Задачи по экономике труда ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Закон РФ «Об оценочной деятельности» ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Закрепление теоретических знаний по курсу "Организация, нормирование и оплата труда в строительстве" ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Закрепление теоретических знаний, практических навыков в исследовании и проектировании более совершенной организации труда работников предприятия 2003-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Заработная плата как форма распределения по труду и по способностям к труду. Пункты зарплаты. 4
2 Дифференциация, объемы и субъективные формы, определение дифференциации зарплаты. 6
3 Регулирование доходов и зарплаты и их методы. 10
Заключение 14
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Цель данной работы: рассмотреть политику заработную плату и оценить сегодняшнее ее состояние.
|
|
Список литературы
|
|
1. Макконнелл К.Р, Брю С.Л. Экономикс. Т.2. - М.1992.
2. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов.-М., 2002
3. Теория переходной экономики. Т.1. Микроэкономика: Учебное пособие / под ред. В.В. Герасименко. -М.: ТЕИС, 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
