|
Введение
Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задейство-ванных в производственном процессе. В значительной степени она определя-ется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздейст-вуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законода-тельные нормы. Например, если в России только минимальная оплата труда регулируется законодательством, то в США законодательство регулирует и минимальные почасовые ставки.
Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с терри-ториальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.
В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях.
Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно ослаб-лена независимо от того, что рынок признает результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашелся по-купатель, продукт признан общественно необходимым.
Следовательно, признание потребителем и состояние рыночной конъ-юнктуры – вот два фактора, которые определяют уровень доходов коллекти-ва и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость произво-дителей от широких слоев населения, увеличивая вместе с тем экономиче-скую ответственность за результаты созданного продукта, уровень его каче-ства и цены.
Этот факт изменяет подход к распределению по труду. За основу рав-ной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабоче-го времени и уровень квалификации, а результаты труда - признание продук-та труда в качестве товара рынком. Средства от реализации товаров стано-вятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропро-изводителей и главным источником их личных доходов.
С основными компонентами рынка труда – стоимостью и ценой рабо-чей силы – связана оплата труда, играющая важнейшую роль в развитии об-щества. Ключевым направлением выхода экономики страны из экономиче-ского кризиса является развитие производства и сферы услуг. К главным факторам экономического роста и оживления производства относятся моти-вация и стимулирование производительного труда. Надо заинтересовать ра-ботников в результативности и качестве своего труда, росте квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада, конечных результатов предприятий (организаций) и размеров вознаграждений за тру-довую деятельность. Такая задача на практике решается с использованием новых, нестандартных рыночных форм, систем и моделей стимулирования и оплаты труда, учитывающих основные положения современных теорий мо-тиваций.
Целью данной работы рассмотреть проблемы заработная платы на предприятии и рассмотреть современные принципы стимулирование труда.
1. Современные теории мотивации как методологическая основа стимулирования труда
Исследование проблемы стимулирования производительного труда из-начально связано с теорией потребностей, интересов, стимулов, обеспечени-ем и усилением диалектической зависимости доходов работника от его ква-лификации и конечных результатов работы. Методологически важно просле-дить эволюцию концепции и теорий мотиваций, основанных на потребно-стях, чтобы взять из них все лучшее с учетом современных условий и осо-бенностей развития страны.
К наиболее известным теориям мотивации относится иерархия потреб-ностей человека, разработанная в 1940-х гг. А. Маслоу . Она основана на том, что работника побуждает стремление к удовлетворению своих потребностей, имеющих иерархическу
|
На уровень вверх
Купить