Дисциплина: Конфликтология
 |
Мій внутрішньоособистісний конфлікт (Украина) ( Реферат, 5 стр. ) |
|
Модель управления конфликтными ситуациями в ООО "Символ" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Национальный конфликт 2000-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Национальный конфликт ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Нормативно-правовое регулирование организационных конфликтов ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Нравственно-профессиональные конфликты ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Нравственно-профессиональные конфликты в деятельности сотрудников правоохранительных органов ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Обоснование эффективных способов разрешения конфликтной ситуации в организации 2005-29 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Обоснование эффективных способов разрешения конфликтной ситуации в организации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Объект и предмет конфликтологии. Цели и задачи конфликтологии..........11 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Определение методов и средств управления конфликтами ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Определение основных условий эффективного управления конфликтами ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Определение состояния конфликтности в организации на примере "ОАО КЕММА" ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Организационно-управленческий конфликт в организации ООО "Эст" ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Организационные конфликты и методы их разрешения на примере ГУП "Московский Метрополитен" ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Организационные конфликты и методы их разрешения на примере ГУП "Московский Метрополитен" 2009-95 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Организационные конфликты ООО"Простор " ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Организационные подходы в управлении конфликтами-реферат. ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Организация и методы исследования управления конфликтом ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Организация и условия проведения исследования по проблеме единоборства в спорте как разновидности конфликтного взаимодействия ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Органы рассматривающие индивидуальные споры. Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров… ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Основни стадии розвязання конфликтив (Украина) ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Основні види завершення конфліктів та стилі виходу із конфліктів (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Основные методы управления конфликтами в организациях и определение наиболее эффективных из них ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Основные объективные факторы возникновения конфликтов ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 32 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКИ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ 5
1. 1. ЭТАПЫ ПРОТЕКАНИЯ КОНФЛИКТА 5
1. 2. ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТА 8
1. 3. ПОСЛЕДСТВИЯ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА 9
1. 4. ПРИРОДА И ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 10
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРОТЕКАНИЯ ИРЛАНДСКОГО КОНФЛИКТА 14
2. 1. ИСТОКИ КОНФЛИКТА 15
2. 2. ОСОБЕННОСТИ ПРОТЕКАНИЯ КОНФЛИКТА 21
2. 3. ХРОНИКА СОВРЕМЕННЫХ СОБЫТИЙ И ПЕРСПЕКТИВЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
ЛИТЕРАТУРА 31
|
|
Введение
|
|
Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие - будь то родственники или те, с кем вы вместе работаете, полагают, что вы сами виноваты в собственной неудаче. Либо цель была вами неверно сформулирована, либо средства ее достижения выбраны неудачно, либо вы не смогли оценить верно сложившуюся ситуацию и обстоятельства вам помешали. Возникает взаимное непонимание, которое постепенно перерастает в недовольство, создается обстановка неудовлетворенности, социально-психологического напряжения и конфликта.
Как выйти из сложившейся ситуации? Надо ли предпринимать какие-либо специальные усилия для того, чтобы преодолеть ее и вновь завоевать расположение окружающих вас людей? Или же не нужно этого делать; просто не следует обращать внимание на то, как к вам относятся другие?
Чтобы найти правильное решение этой дилеммы весьма полезно знать, что такое конфликт, как он разворачивается, через какие фазы проходит и как разрешается. В этом смысл изучения конфликтов.
Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении. Изучать конфликты нужно для того, чтобы научиться понимать политическую жизнь общества, чтобы не оказаться пешкой в политических играх, чтобы разбираться в хаосе политических действий и направлений и участвовать в политической жизни.
Следовательно, задачи изучения конфликтов многогранны. Каждый извлекает из этого изучения пользу для себя. Предприниматель получает сведения о том, как развивается конкуренция в условиях рынка, профсоюзный деятель узнает о методах защиты интересов своей профессиональной группы. Политический деятель и юрист получают сведения о прецедентах, имеющих для представителей этих родов деятельности особое значение. Они получают здесь и теоретические знания, поскольку конфликты в обществе развиваются не только на бытовом уровне, они пронизывают отношения как внутри государства, так и между государствами.
А "простому человеку" изучение конфликтов нужно для того, чтобы избавиться от своей "простоты" и получить те сведения, без которых невозможно быть гражданином своей страны, своего отечества и действовать сообразно принципам гражданственности в различных, подчас весьма сложных общественно-политических ситуациях.
Цель данной работы: рассмотреть современные конфликты в обществе: сущность содержание формы проявления.
|
|
Список литературы
|
|
1. Андреященко В.А. Система управления Северной Ирландией по Акту 1920 г. (система Стормонта) и ее крах // Проблемы формирования и развития политической системы буржуазного общества. Свердловск, 2004 г.
2. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт. - Новосибирск, 1984.
3. Веренко И. С. Конфликтология. - М.: концерн Swiss, 1990.
4. Гиффан Жан (Jean Giffan. Северная Ирландия: Стены говорят. "Ar Men" (Камень) №76, 2001
5. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. - М.: АО Аспект пресс, 1994.
6. Князева М. Н. Конфликт. - //ЭКО, 1992, №2.
7. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию. - М., 2000.
8. Кричевский Р. Л. Если вы руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М: Дело, 1993.
9. Крылова Н.С. Конституционные проблемы Северной Ирландии // Советское государство и право. 2004 - № 2.
10. Немов Р. С. Психология. Учебник для студентов высших педагогических заведений, кн. 1. Общие основы психологии - М: Просвещение: ВЛАДОС, 1995.
11. Радугин А. А. Социология организаций и управления. - Воронеж: Высшая школа предпринимателей, 1995.
12. Скотт Д. Г. Конфликты. Пути их преодоления. - Киев, 1991.
13. Социология. Фролов С. С. - М.: Издательство Логос, 1996.
14. Тряпицын Д. А. В споре рождается истина?... - //ЭКО, 1999, №4.
15. Шепель М. Управленческая психология. - М.: Экономика, 1998.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх