книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Мій внутрішньоособистісний конфлікт (Украина) ( Реферат, 5 стр. )
Модель управления конфликтными ситуациями в ООО "Символ" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Национальный конфликт 2000-18 ( Реферат, 18 стр. )
Национальный конфликт ( Реферат, 18 стр. )
Нормативно-правовое регулирование организационных конфликтов ( Курсовая работа, 55 стр. )
Нравственно-профессиональные конфликты ( Курсовая работа, 25 стр. )
Нравственно-профессиональные конфликты в деятельности сотрудников правоохранительных органов ( Реферат, 15 стр. )
Обоснование эффективных способов разрешения конфликтной ситуации в организации 2005-29 ( Курсовая работа, 29 стр. )
Обоснование эффективных способов разрешения конфликтной ситуации в организации ( Курсовая работа, 29 стр. )
Объект и предмет конфликтологии. Цели и задачи конфликтологии..........11 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Определение методов и средств управления конфликтами ( Курсовая работа, 28 стр. )
Определение основных условий эффективного управления конфликтами ( Реферат, 15 стр. )
Определение состояния конфликтности в организации на примере "ОАО КЕММА" ( Дипломная работа, 92 стр. )
Организационно-управленческий конфликт в организации ООО "Эст" ( Дипломная работа, 75 стр. )
Организационные конфликты и методы их разрешения на примере ГУП "Московский Метрополитен" ( Дипломная работа, 95 стр. )
Организационные конфликты и методы их разрешения на примере ГУП "Московский Метрополитен" 2009-95 ( Дипломная работа, 95 стр. )
Организационные конфликты ООО"Простор " ( Курсовая работа, 25 стр. )
Организационные подходы в управлении конфликтами-реферат. ( Курсовая работа, 30 стр. )
Организация и методы исследования управления конфликтом ( Курсовая работа, 32 стр. )
Организация и условия проведения исследования по проблеме единоборства в спорте как разновидности конфликтного взаимодействия ( Курсовая работа, 26 стр. )
Органы рассматривающие индивидуальные споры. Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров… ( Курсовая работа, 29 стр. )
Основни стадии розвязання конфликтив (Украина) ( Реферат, 17 стр. )
Основні види завершення конфліктів та стилі виходу із конфліктів (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Основные методы управления конфликтами в организациях и определение наиболее эффективных из них ( Дипломная работа, 79 стр. )
Основные объективные факторы возникновения конфликтов ( Контрольная работа, 12 стр. )

Мій внутрішньоособистісний конфлікт

Література

Внутрішньоособистісний конфлікт - явище, яке притаманне будь-якій людині. Можна допустити навіть думку про те, що цей конфлікт завжди має місце в житті кожного індивіда - він в тій чи іншій формі входить до структури психологічного життя. Якщо відсутній конфлікт, який згенерований певною ситуацією, значить, може мати місце внутрішньоособистісний конфлікт, що формується протягом тривалого часу і є наслідком образу життя індивіда, не реалізацією його прагнень, бажань, ролей. Людина не може бути, такою, що завжди є задоволеною. Неспівпадання власних цілей, намагань з реальними досягненнями, як правило, і викликає внутрішньособистісні конфлікти. Це може бути незадоволення своїм сімейним життям, матеріальним станом, відносинами з оточуючими людьми. Величезне значення в утворенні внутрішньоособистісного конфлікту має самооцінка особистості. Неспівпадання між тим, як оцінює себе людина сама, і як її оцінюють інші, є однією з головних причин таких конфліктів. Вони розвиваються протягом достатньо тривалого часу, займають значні психічні ресурси людини, призводять до невротичних станів, психофізіологічних розладів .

Як правило, люди з високою самооцінкою найчастіше підвергнути впливу конфліктогенних факторів. Я себе відношу як раз до таких людей. Я завжди вважав, що маю на повагу до себе з боку інших через певні особистісні риси, зовнішні дані та соціальний статус. На своєму прикладі я переконався, що не завжди створюються такі ситуації, коли людина може створити атмосферу поваги до себе, до своєї особистості. Іноді конфліктні ситуації розвиваються так стрімко (і миттєво зникають), що людина не встигає виконати хоч будь-які дії щодо влагодження стосунків. Контакт з партнером за цей час розривається, а його негативні наслідки надовго залишаються у свідомості людини.

1. Грушевська С. Конфлікт: етико-психологічний аналіз. - К., Науковий світ, 2000. - 213с.

2. Палеха Ю.І. та ін. Основи психології та педагогіки: Навч.-метод. посіб./ Палеха Ю.І., Герасимчук В.І., Шиян О.М.; Європ. ун-т. - К., 2002. - 164с.

3. Скотт Д.Г. Конфликты: Пути их преодоления. - К., Внешторгиздат, 1991.-190c.

4. Словарь практического психолога / С.Ю. Головин (сост.) - Минск: Харвест, 1997. - 800с.

5. Рубин Дж., Пруйт Д., Сунг Хе Ким. Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение. - СПб., Прайм-Еврознак, 2003. - 352с.

6. Ликсон Ч. Конфликт: Семь шагов к миру. - СПб., Питер Паблишинг, 1997. - 160с.

7. Бандурка А.М. Конфликтология: Учебное пособие для вузов. - Харьков, РИП Оригинал, 1997. - 356c.

8. Герасімова Н.Є. Внутрішньоособистісні конфлікти в процесі соціальної адаптації студентів до умов вищих навчальних закладів: автореферат дисертації / Ін-т психології ім. Г.С.Костюка АПН України. - К., 2004. - 21 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»