Введение…………………………………………………….………….стр2

1. "Социальный конфликт: понятие, сущность и виды социального конфликта. Теория социального конфликта"……………………стр4

1.1.Понятие социального конфликта………………………….…………стр4.

Вывод

1.2. Классификация конфликтов……………………………….………...стр7

Вывод

1.3.Теория социальных конфликтов………………………………..……стр10

Вывод

2. "Характеристика и стадии социальных конфликтов. Социальные конфликты в современном обществе"………………………..….стр14

2.1.Характеристика социальных конфликтов…………………...….стр114

Вывод

2.2.Стадии протекания социальных конфликтов……………….…..стр17

Вывод

2.3.Социальные конфликты в современном обществе……………..стр22

Вывод

Заключение………………………………….……………………….стр30

Список литературы…………………………………………….….стр31

Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения Отдельные убийства или целая битва, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника, создание коалиций для объединения усилий в борьбе - это всего лишь некоторые проявления социальных конфликтов.

Во многих случаях крайних проявлений социальных конфликтов их результатом становится полное уничтожение противника (например, Рим уничтожил Карфаген или американские переселенцы практически перебили некоторые племена североамериканских индейцев, враждующих с ними). В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состоит в отстранении противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса или престижа. Например, конфликт руководителя с исполнителями в случае победы последних может привести к понижению руководителя в должности, ограничению его прав по отношению к подчиненным, падению престижа и, наконец, к его уходу из коллектива.

Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, в то время как межгрупповой конфликт обычно носит безликий характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни.

Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное.

Конфликт обостряется и охватывает все больше людей. Простая обида может в конечном счете привести к проявлению жестокости в отношении своих противников. Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно приписывается садизму и природным задаткам людей, однако чаще всего ее совершают обычные люди, попавшие в экстраординарные ситуации. Конфликтные процессы могут заставить людей играть роли, в которых они должны быть жестокими. Так, солдаты (как правило, обычные молодые люди) на территории противника не щадят мирное население, или в ходе межнациональной вражды обычные мирные жители могут совершать крайне жестокие поступки.

Трудности, возникающие при гашении и локализации конфликтов, требуют тщательного анализа всего конфликта, установления его возможных причин и последствий.

1. Дружинин В.В., Конторов Д.С., Конторов М.Д. "Введение в социологию 2001г.

2. Зайцев А.К. "Социальный конфликт на предприятии"2003г.

3. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. - М.: Аспект Пресс, 2006.

4.Давыдов Е.С. "Социальный конфликт" 2007г.

5. Радугин А.А., Радугин К.А. "Социология" 2005г.

6. Радугин А.А., Радугин К.А. "Социология". 2006г.

7. "Социальный конфликт" Н.Л. Полякова 2001г.

8. "Социальные конфликты в современном обществе"С.В.Пронин 2003г.

9. Фролов С.С. "Социология".2004г.

Примечаний нет.