книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Мій внутрішньоособистісний конфлікт (Украина) ( Реферат, 5 стр. )
Модель управления конфликтными ситуациями в ООО "Символ" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Национальный конфликт 2000-18 ( Реферат, 18 стр. )
Национальный конфликт ( Реферат, 18 стр. )
Нормативно-правовое регулирование организационных конфликтов ( Курсовая работа, 55 стр. )
Нравственно-профессиональные конфликты ( Курсовая работа, 25 стр. )
Нравственно-профессиональные конфликты в деятельности сотрудников правоохранительных органов ( Реферат, 15 стр. )
Обоснование эффективных способов разрешения конфликтной ситуации в организации 2005-29 ( Курсовая работа, 29 стр. )
Обоснование эффективных способов разрешения конфликтной ситуации в организации ( Курсовая работа, 29 стр. )
Объект и предмет конфликтологии. Цели и задачи конфликтологии..........11 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Определение методов и средств управления конфликтами ( Курсовая работа, 28 стр. )
Определение основных условий эффективного управления конфликтами ( Реферат, 15 стр. )
Определение состояния конфликтности в организации на примере "ОАО КЕММА" ( Дипломная работа, 92 стр. )
Организационно-управленческий конфликт в организации ООО "Эст" ( Дипломная работа, 75 стр. )
Организационные конфликты и методы их разрешения на примере ГУП "Московский Метрополитен" ( Дипломная работа, 95 стр. )
Организационные конфликты и методы их разрешения на примере ГУП "Московский Метрополитен" 2009-95 ( Дипломная работа, 95 стр. )
Организационные конфликты ООО"Простор " ( Курсовая работа, 25 стр. )
Организационные подходы в управлении конфликтами-реферат. ( Курсовая работа, 30 стр. )
Организация и методы исследования управления конфликтом ( Курсовая работа, 32 стр. )
Организация и условия проведения исследования по проблеме единоборства в спорте как разновидности конфликтного взаимодействия ( Курсовая работа, 26 стр. )
Органы рассматривающие индивидуальные споры. Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров… ( Курсовая работа, 29 стр. )
Основни стадии розвязання конфликтив (Украина) ( Реферат, 17 стр. )
Основні види завершення конфліктів та стилі виходу із конфліктів (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Основные методы управления конфликтами в организациях и определение наиболее эффективных из них ( Дипломная работа, 79 стр. )
Основные объективные факторы возникновения конфликтов ( Контрольная работа, 12 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. КОНФЛИКТ: ЕГО ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ 4

2. СТРУКТУРА КОНФЛИКТА 8

3. СПОСОБЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ 11

3. 1. Профилактика и прогнозирование конфликтов 15

3.2 Технология предупреждения конфликтов. 19

3. 3. Приемы предупреждения конфликтов 20

4. ТОЛЕРАНТНОСТЬ КАК СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ

И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25

Термин "конфликт" произошел от латинского conjlictus, что означает буквально "столкновение, серьезное разногласие, спор".

Известно, что у всех конфликтов имеется психологическая составляющая, основанная на специфике внутренней жизни человека, а также его социальных отношениях. Среди специалистов, занимающихся изучением конфликта, нет единой точки зрения по вопросу о том, что он собой представляет. Это обусловлено рядом причин: сложностью самого феномена конфликта, а также неоднозначным пониманием того, чем вызвано его возникновение.

В настоящее время конфликт стал доминирующей ячейкой общественных отношений. Он присутствует как в явных, так и в латентных формах. Он наличествует в столкновениях предлагаемых перспектив развития страны и в повседневной жизни, пронизывая ткань межличностных отношений. Конфликт присутствует и там, где есть сотрудничество и согласие. Главный вопрос состоит, следовательно, не в возвращении к бесконфликтному состоянию, а в том, чтобы научиться жить с конфликтом, отдавая себе отчет в его стимулирующем воздействии в тех случаях, когда он развивается в определенных рамках, и, осознавая его разрушительный характер, когда он перерастает эти рамки. Конфликты относятся к наиболее динамично развивающейся области психологии.

Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. Поэтому конфликт определяют как отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами.

1. Асмолов А. Г. Слово о толерантности // Век толерантности . - 2006. - № 1.

2. Войтова С.А., Зубань Е.Н. Конфликтология. Спб., 2001.

3. Гришина Н. В. Психология конфликта. - СПб., 2000.

4. Гришина Н. В. Психология конфликта. - СПб., 2003.

5. Емельянов СМ. Практикум по конфликтологии. - 3-е изд. - СПб., 2004.

6. Конфликты: борьба, взаимодействие, сотрудничество: Учеб. пособиe / Под ред. Г.М.Потанина. - М., 2007.

7. Майерс Д. Социальная психология. - СПб., 1997.

8. Мириманова М. С. Конфликтология: Учебник. - 3-изд., исправ. - М.: Издательский центр "Академия", 2006.

9. Мириманова М. С. Толерантность как проблема воспитания // Развитие личности. - 2002. - № 2.

10. Мольц М, Я - это Я, или Как стать счастливым. - СПб., 1992.

11. Пезешкиан Н. Психотерапия повседневной жизни: Тренинг разрешения конфликтов. - СПб., 2001.

12. Скотт Д. Г. Конфликты: пути их преодоления. - Киев, 2001.

13. Скотт Д. Г. Сила ума: Способы разрешения конфликтов. - СибВИС, 1994.

14. Солдатова Г. У., ШайгероваЛ.А., Шарова О.Д. Жить в мире с собой и другими: Тренинг толерантности для подростков. - М., 2000.

15. Социальная психология личности в вопросах и ответах / Под ред. В.А.Лабунской. - М., 2004.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»