Дисциплина: Проектирование
 |
Проблемы становления российского малого бизнеса и его поддержка государством 24242 ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
|
Проектирование инженерно- технических служб помещений бытового обслуживания 3е5533 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Проектирование инженерно- технических служб помещений бытового обслуживания к24222 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Проектирование помещения бытового обслуживания 6555 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
РАСЧЕТ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ПОДВИЖНОГО СОСТАВА кц53аыыф ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Расчет теплового жарочного и специализированного оборудования а3ц53 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Свойства воды, используемые в ландшафтном проектировании. Способы применения воды (ручей, каскад, фонтан, пруд и пр.) к3242422 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Содержание 10(десяти) тестовых заданий варианта (тексты вопросов) и ответ на каждое из заданий н3512341 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Стратегический инвестор 8цк54242 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Теоретические основы инвестиционного портфеля и стратегического инвестора к534242 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Торгово-технологический процесс в торговле, понятие, виды, содержание и принципы организации 789665 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Требования, предъявляемые к проектированию, строительству и оснащению гостиницы 1* 3422вв ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Учение Фэн Шуй. Понятие "Фэн Шуй".74 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Характеристика и требования к проектированию, оснащению гостиницы, заданной категории н7678896 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
ХАРАКТЕРИСТИКА И ТРЕБОВАНИЯ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ, ОСНАЩЕНИЮ БИЗНЕС ОТЕЛЯ 2432выы ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
ХАРАКТЕРИСТИКА И ТРЕБОВАНИЯ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ, ОСНАЩЕНИЮ БИЗНЕС ОТЕЛЯ 64па ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Целевая установка 5352 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Цель и сегментация деятельности гостиницы е3533 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 42 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации
|
|
Введение
|
|
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни любого предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Данная работа посвящена исследованию проектирования системы управления персоналом на примере конкре
|
|
Список литературы
|
|
|
|
Примечания:
|
|
работа не полностью
|
|
|
На уровень вверх