книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ВИДЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ, И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ( Дипломная работа, 73 стр. )
Виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения дисциплинарных взысканий ( Курсовая работа, 36 стр. )
Виды и порядок предоставления отпусков ( Реферат, 19 стр. )
Виды коллективных трудовых споров 9 ( Реферат, 23 стр. )
Виды локальных нормативных актов в сфере труда ( Реферат, 24 стр. )
Виды материальной ответственности: ограниченная, полная ( Контрольная работа, 36 стр. )
Виды материальной ответственности: ограниченная, полная материальная ответственность. Нематериальные объекты хозяйственных правоотношений (фирменное наименование, товарный знак и т.д.) ( Контрольная работа, 24 стр. )
Виды материальной ответственности работодателя пред работником………………....................................................................................13 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ним ( Реферат, 23 стр. )
ВИДЫ ПРЕДМЕТОВ И СРЕДСТВ ТРУДА, ИХ МАТЕРИАЛЬНО - ВЕЩЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ тан76 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Виды срочных трудовых договоров46 ( Дипломная работа, 63 стр. )
Виды трудового договора ( Контрольная работа, 19 стр. )
Виды трудового договора ( Дипломная работа, 63 стр. )
Виды трудового договора ( Реферат, 14 стр. )
Виды трудовых договоров в современных условиях………………………….…3 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Виды трудовых споров 6 ( Реферат, 19 стр. )
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 2007-25 ( Курсовая работа, 25 стр. )
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий ( Курсовая работа, 25 стр. )
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 2007-24 ( Реферат, 24 стр. )
Виды, формы и сущность заработной платы. Трудовой кодекс, анализ Трудового кодекса с точки зрения защиты прав трудящихся ( Контрольная работа, 16 стр. )
Виновные действия работника, как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( Дипломная работа, 114 стр. )
Возмещение ущерба. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. ( Контрольная работа, 14 стр. )
Возможности улучшения мотивации труда работников организации 88433 ( Контрольная работа, 28 стр. )
ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ец52422 ( Дипломная работа, 82 стр. )
Вопросы и задачи по трудовому праву. Вариант 2 ( Контрольная работа, 23 стр. )

Введение 3

Социальное партнерство и коллективное трудовое право 5

Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации 15

Заключение 27

Литература 29

В соответствии с опытом европейских стран, социальное партнерство должно базироваться на основополагающем праве на свободу ассоциаций; должна существовать свобода соглашений партнеров по социальному диалогу. Социальные партнеры - это работники (профсоюзы) и работодатели (объединения работодателей) - такие как, например, частные компании, государственные, федеральные и местные органы власти (выступающие в роли работодателя), общественные объединения.

Государство призвано играть особую роль в законодательном определении общих условий социального партнерства, но, как правило, без непосредственного вмешательства в переговорный процесс (за исключением его роли как работодателя или в трудных экономических ситуациях). В принципе, работники и работодатели могут свободно вести переговоры, но должны быть ограничены рамками конституции и законов.

В странах Западной Европы трехсторонние механизмы обычно используются в сложной экономической ситуации (например, во время энергетического кризиса, очень высокого уровня безработицы и т.п.) с целью поиска совместных решений по выходу из кризиса. Использование трехсторонних механизмов происходит тогда, когда обычные формы социального диалога недостаточны.

В России сегодня существуют объективные предпосылки развития системы социального партнерства, направленной на достижение оптимального баланса интересов работников, работодателей и общества в целом.

Такими предпосылками можно считать:

значительное изменение природы собственности в течение последних лет (процесс приватизации во всех сферах);

создание базового законодательства для коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

рост независимости организаций работников от государства и работодателей;

снижение уровня централизованного (государственного) регулирования трудовых отношений;

формирование базовых институтов и механизмов проведения коллективных переговоров;

Переход от "государственно-социалистической" к рыночной экономике, меняет суть и характер всех общественных отношений, в том числе и социально-трудовых. Специфику развития социального партнерства в России определяет то обстоятельство, что его становление происходит на основе сложившихся традиций и ценностей, существенно отличающихся от тех, которые были основой развития социального диалога между трудом и капиталом в странах с развитой рыночной экономикой. Это, очевидно, не позволяет чисто механически переносить имеющийся в этих странах опыт регулирования социально -трудовых отношений.

Характерной чертой состояния социального партнерства в современной России является значительная дифференциация форм и методов взаимодействия: от активной позиции профсоюзов в отстаивании интересов работников и развитых форм социального диалога на предприятии - до отсутствия намека на учет интересов персонала и полного неприятия профсоюзов в каких либо формах.

Цель работы - проанализировать правовые аспекты социального партнерства.

1. Трудовой Кодекс РФ. Часть II. Раздел 2. 2002 г.

2. Васильев В. А. К вопросу об определении социального партнерства/В. А. Васильев. //Управление организационным развитием социально- экономических систем: Сб. ст. участников Междунар. науч.-практ. конф., 25-26 апр.2002 г. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2002.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/О. В. Абрамова, М. А. Бочарникова, З. Д. Виноградова и др. ; Отв. ред. Ю. П. Орловский; Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве Рос. Федерации. - М.: Контракт: Инфра-М, 2002.

4. Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и политика/В. А. Михеев; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - М.: Экзамен, 2001.

5. Холостова Е. И. Социальная политика: Учеб. пособие /Е. И. Холостова. - М.: ИНФРА-М, 2001.

6. Нестерова Э., "Российская юстиция", N 1, январь 2004 г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»