|
Среди многих факторов прогрессивного развития российского государства на современном этапе важную роль играет развитие рыночной экономики. Переход к рыночным отношениям предполагает утверждение новых форм собственности и методов хозяйствования, свободу предпринимательской деятельности, а также формирование рынка труда.
Формирование рынка труда в Российской Федерации базируется на свободном стремлении граждан найти подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют право на труд и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, закрепленное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, которое может быть выражено в виде заключения трудового договора, поступления на государственную службу, занятия предпринимательской трудовой деятельностью и т.д.
В современных социально-экономических условиях из всех конституционных форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
Трудовой договор является базовым институтом отечественного трудового права, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др.
Учитывая важность трудового договора для формирования трудовых отношений и обеспечения прав и интересов его сторон ? работника и работодателя, действующее трудовое законодательство детально регламентирует процедуру, порядок и условия его заключения, предусматривает специальные гарантии, направленные на соблюдение конституционного права каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также конкретного работодателя для реализации своего права на труд в качестве наемного работника.
Тщательное исследование трудового договора и его роли в регулировании трудовых отношений позволяет выявить возможные условия для сочетания интересов работника, работодателей и общества при заключении трудового договора, как важнейшего института трудового права.
Актуальность выбора темы исследования обусловлена теоретической и практической значимостью изучения трудового договора как основной организационно-правовой формы установления и осуществления трудовых правоотношений между работником и работодателем.
В правовой литературе трудовой договор является одним из наиболее изучаемых институтов трудового права. Проблеме трудового договора посвящены труды ведущих ученых и специалистов в области трудового и гражданского права, а также других гуманитарных наук: Е.М. Акоповой, Н. Г. Александрова, К.Н. Анненкова, С.П. Басалаевой, Б. К. Бегичева, А.К. Безиной, Э.Н. Бондаренко, Н.А. Бриллиантовой, Л.Ю. Бугрова, Ю.С. Гамбарова, Д.М. Генкина, К.А. Граве, К. Н. Гусова, И.Я. Киселёва, И.А. Костян, A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, Р.З. Лившица и др.
Цель курсовой работы состоит в комплексном теоретическом исследовании порядка заключения трудового договора и гарантий при приеме на работу по трудовому законодательству Российской Федерации.
Для решения указанной цели поставлены следующие задачи:
? дать понятие трудового договора;
? изучить содержание трудового договора;
? рассмотреть виды трудового договора;
? исследовать порядок заключения трудового договора;
? охарактеризовать гарантии при приеме на работу;
? обобщить полученные сведения и сделать необходимые выводы.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе заключения трудового договора.
Предмет исследования - порядок заключения трудового договора и гарантии при приеме на работу.
Теоретической основой курсовой работы послужили учебная и научная литература по трудовому праву под авторством Анисимова Л.И., К.Н. Гусова, В.И. Егорова, Е.Ю. Ершовой, С.В. Колобова и др.
Методологическую базу исследования составили диалектико-материалистический метод научного познания объективного мира, основанные на нем общенаучные и частнонаучные методы теоретического анализа ? системно-структурный, анализ, синтез, обобщение.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и списка использованной литературы.
|
На уровень вверх
Купить