книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Понятие и виды пенсий** ( Реферат, 16 стр. )
Понятие и виды прекращения трудового договора ( Контрольная работа, 17 стр. )
Понятие и виды принципов трудового права 12 ( Реферат, 15 стр. )
Понятие и виды рабочего времени ( Курсовая работа, 25 стр. )
Понятие и виды рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха ( Реферат, 17 стр. )
Понятие и виды трудовых споров ( Курсовая работа, 30 стр. )
Понятие и виды трудового договора Соотношение понятий "трудовой договор" и "ученический договор" п856к ( Контрольная работа, 21 стр. )
Понятие и виды трудового стажа ( Контрольная работа, 14 стр. )
Понятие и значение дисциплины труда. Меры поощрения за успехи в труде. Дисциплинарная ответственность ( Контрольная работа, 15 стр. )
Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности е3ц23211 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду ( Реферат, 25 стр. )
Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряд, поручение, авторское право и т.д.) ( Контрольная работа, 22 стр. )
Понятие и классификация отпусков ( Курсовая работа, 37 стр. )
ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ ( Курсовая работа, 35 стр. )
Понятие и общая характеристика индивидуального трудового спора. ( Реферат, 22 стр. )
Понятие и основные направления государственной политики в области охраны труда ( Курсовая работа, 29 стр. )
ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Дипломная работа, 82 стр. )
Понятие и особенности трудового договора. Функции трудового договора 2007-16 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Понятие и особенности правоотношений в сфере труда 4 ( Реферат, 16 стр. )
Понятие и особенности трудового договора. Функции трудового договора ( Контрольная работа, 16 стр. )
Понятие и порядок заключения коллективного договора ( Реферат, 22 стр. )
Понятие и порядок организации общественных работ. Основные социальные гарантии безработным гражданам. Уровни социального партнерства и их различие ( Контрольная работа, 12 стр. )
Понятие и порядок организации общественных работ. Основные социальные гарантии безработным гражданам. Уровни социального партнерства и их различие 2007-12 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Понятие и роль нормирования труда.-5-8 ( Контрольная работа, 13 стр. )
ПОНЯТИЕ И СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ 8955 ( Контрольная работа, 18 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ 2

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. 4

2. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОСТРОЕНИЯ СТАБИЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. 12

ТАБЛИЦА 1. ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 12

3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.

В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна. В настоящее время, вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И управление коллективом играет в этом важнейшую роль.

1. Базаров Т.Ю. управление персоналом развивающейся организации. - М.,1996.

2. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. - М., 1995.

3. Виханский О.С. стратегическое управление. - М., 1998.

4. Десслер Г. Управление персоналом. - М. 1997.

5. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.

6. Кабаченко Т.С. Психология управления. - М., 1996.

7. Михайлов Ф.М. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994.

8. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США. Японии, Германии. - М., 1992.

9. Управление персоналом: учебник для вузов/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 1998.

10. Управление персоналом организации./под ред. А.Я. Кибанова. - М., 1997.

11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 1996.

12. Экономика труда и социально-трудовые отношения/под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. - М., 1996.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»