Введение 3

1. Понятие и особенности правоотношений в сфере труда 4

2. Возникновение трудовых правоотношений 6

3. Изменение трудовых правоотношений 8

4. Прекращение трудовых правоотношений 11

Заключение 15

Список литературы 16

Цель работы - исследовать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Значительные экономические и политические преобразования, происходящие в России на протяжении последних двадцати лет, заставляют остро почувствовать необходимость качественного регулирования правоотношений в области охраны и защиты трудовых прав, свобод и интересов работников. Социальная направленность трудового права проявляется, с одной стороны, в выполнении им несвойственной большинству отраслей права защитной функции, наличии нравственного аспекта, с другой стороны - в его "открытости", подверженности влиянию многих факторов общественной жизни.

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

В связи с этим вопросы регулирования возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений являются актуальными на современном этапе развития общества.

Объект исследования составляют отношения, возникающие в связи с обеспечением реализации охранительных трудовых правоотношений.

Предмет исследования - стадии трудовых правоотношений.

Задачи работы: рассмотреть понятие и особенности правоотношений в сфере труда; изучить процесс возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009)

2. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"

3. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Гражданин и право, № 5, 2009

4. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В Справочник работодателя. Журнал "Управление персоналом", №,3, 2009

5. Жданова А. Трудовой договор на современном этапе развития трудовых отношений // Юрист. 2009. № 7

6. Комментарий к трудовому кодексу РФ // М.О. Буянова, К.Н. Гусов и др.; под ред. К.Н. Гусова - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2009

8. Кузнецова Е. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2009. № 3

9. Морозов Д.А. Трудовое процессуальное правоотношение. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. - Пермь, 2008

10. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2008. №8

11. Сидорова В.Н. Памятка кадровика: Трудовой кодекс РФ и практика его применения. - СПб., 2009

12. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2008. - 463 с.

13. Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. 2009. № 4

14. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2008. - 463 с.

Примечаний нет.