Содержание

Введение 3

1. Понятие трудовых споров, их классификация 4

2. Индивидуальные трудовые споры 9

2.1. Общая характеристика индивидуальных споров 9

2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 11

3. Коллективные трудовые споры 18

3.1. Понятие и виды коллективных трудовых споров 18

3.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров 22

3.3. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров 25

Заключение 29

Список литературы 30

Введение

Споры между компаниями и их сотрудниками случаются сплошь и рядом. При возникновении конфликта у каждой стороны трудового спора, как правило, имеется наготове целый ряд претензий, которые она готова предъявить оппоненту. В большинстве случаев споры заканчиваются расставанием компании с сотрудником.

В то же время трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника. К сожалению, на практике в девяноста процентах случаев стороны не пытаются разрешить конфликт с их помощью. Иллюстрацией этого служит факт стремительной ротации кадров в большинстве российских компаний, особенно мелких и средних, на фоне не слишком обширной судебной практики разрешения подобных споров. Между тем, такая стихийно сложившаяся ситуация не выгодна обеим сторонам, поскольку и работодатель, и работник заинтересованы прежде всего в стабильности.

Главной причиной трудовых споров является конфликт интересов работника и работодателя, связанный с низкой защищенностью прав работника. К сожалению, российский законодатель фактически переложил заботу о благополучии сотрудника на компанию, поэтому решающая роль в разрешении создавшейся проблемы принадлежит именно последней. Как сторона трудовых правоотношений работодатель наделен для этого законом достаточно большими возможностями. Однако даже простого соблюдения требований трудового законодательства будет достаточно, чтобы ситуация начала меняться к лучшему.

Целью данной работы является рассмотрение трудовых споров, раскрытие содержания их правового регулирования.

Список литературы

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. “Российская газета” от 25.12.1993.

2. Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 года. Российская газета” от 31.12.2001.

3. Гражданский кодекс РФ. Ч. I, II и III. M., 2002.

4. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации” // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.

5. Закон РФ от 11 марта 1992 г. “О коллективных договорах и соглашениях” с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1995 г. (в ред. от 30.12.2001г.)

6. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4337.

7. Сборник актов “Трудовое законодательство”. Сост. К. Н. Гусов. М., 2001.

8. «Коллективная защита индивидуальных прав» (Бюллетень ВС РФ

№ 10/03)

Специализированная литература

9. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права / Учебное пособие. СПб., 2003.

10. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Правоведение. Краткий курс. М.2005.

11. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Под общ. ред. Ю. П. Орловского. М.: Инфра-М, 2002.

12. Молодцов М. В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 2003.

13. Нуртдинова А. Ф. Реформа трудового законодательства: основные направления // Российская юстиция, 2004, № 2.

14. Никитинский В. Н., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2002. № 6.

15. Семенков В.И. Трудовое право: Учебник. -- Мн.; Амалфея, 2002. -- 592 с.

16. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 2004.

Примечаний нет.