1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряд, поручение, авторское право и т.д.) 3

2. Содержание и порядок заключения трудового договора 10

3. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от простого перемещения 12

4. Основания прекращения трудового договора по инициативе администрации 13

5. Правовые последствия незаконного перевода, увольнения 14

Задача 1 16

Задача 2 16

Задача 3 18

Задача 4 19

Задача 5 20

Задача 6 20

Задача 7 21

Список литературы 22

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряд, поручение, авторское право и т.д.)

Понятие "трудовой договор" более широкое, нежели его определение.

Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений. В отличие от нормативно-правового индивидуально-договорный метод регулирования трудовых отношений позволяет всесторонне и многогранно учесть личные способности работников и возможности организации по установлению дополнительных льгот.

В науке трудового права много внимания было уделено определению понятия "трудовой договор". Л.С. Таль одним из первых в России дал научное определение трудового договора: "Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства". Показателен синоним трудового договора, данный Талем: договор о служебном труде.

Согласно определению, данному Н.Г. Александровым, трудовой договор - соглашение о выполнении гражданином определенной трудовой функции в качестве рабочего (служащего) в предприятии на условиях, устанавливаемых юридическими нормами о труде рабочих (служащих) в соответствующей отрасли труда и соответствующей должности (профессии, специальности) .

Ст. 27 КЗоТ РСФСР 1922 г. раскрывала понятие трудового договора как соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

Легальное определение понятия трудового договора (контракта) было дано в ч. 1 ст. 15 КЗоТ РФ (в редакции Федерального закона (далее - ФЗ) № 69-ФЗ от 6 мая 1998 г.) . В соответствии с ней трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно ст. 56 ТК РФ "трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка".

1. Конституция Российской Федерации принята 12.12 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21.12. 2001 г.

3. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М.: Наука, 1948.

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004.

5. Толкунова В.Н. Трудовое право РФ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

Примечаний нет.