книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Представительство в сфере трудовых отношений ( Реферат, 18 стр. )
Представительство в сфере труда ( Контрольная работа, 23 стр. )
Прекращение и расторжение трудового договора ( Курсовая работа, 28 стр. )
Прекращение трудового договора. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах + задачи + практические задания ( Контрольная работа, 14 стр. )
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН ( Дипломная работа, 88 стр. )
Прекращение трудового договора, увольнение работника ( Контрольная работа, 18 стр. )
Прекращение трудового договора по инициативе работника. Вар. 3 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Прекращение трудового договора по истечении его срока ( Контрольная работа, 31 стр. )
Прекращение трудового договора ( Реферат, 21 стр. )
Прекращение трудового договора по инициативе работника. Вар. 3 2007-17 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Прекращение трудового договора ( Курсовая работа, 26 стр. )
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 68 стр. )
Премии: их сущность, показатели премирования, разработка систем премирования на предприятии ( Контрольная работа, 19 стр. )
ПРЕМИИ: СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ, РАЗРАБОТКА СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Контрольная работа, 19 стр. )
При проектировании нормативной структуры затрат (нормального баланса) принять во внимание следующие нормативы 572 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Прием и перевод работника ( Контрольная работа, 22 стр. )
Прием, перевод, перемещение и увольнение работника ( Контрольная работа, 22 стр. )
Приказом директора универмага в порядке производственной необходимости товаровед Брусиловская К.М. 15 декабря 2004 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка. 452342 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Приказом директора универмага в порядке производственной необходимо-сти ( Контрольная работа, 20 стр. )
Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза а23222 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Применение дисциплинарного взыскания. Дисциплина труда ( Контрольная работа, 14 стр. )
Принципы и система трудового права ( Дипломная работа, 102 стр. )
Принципы международного правового регулирования труда и принципы трудового права России ( Реферат, 15 стр. )
Принципы международного правового регулирования труда и принципы трудового права России 7 ( Реферат, 15 стр. )
Принципы права социального обеспечения. Пособие по временной нетрудоспособности ( Контрольная работа, 18 стр. )

Введение 1

Глава 1. Материальная ответственность работника по законодательству зарубежных стран 3

Глава 2. Сравнительный анализ правового регулирования материальной ответственности по законодательству России и зарубежных стран 6

2.1. Условия, размеры и случаи материальной ответственности по ТК РФ и ТК РФ 7

2.2. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю по ТК РБ и ТК РФ и возможность материальной ответственности работодателя 22

Заключение 30

Список литературы 32

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 ТК РФ).

Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.

Выбранная мною тема "Материальная ответственность работника", является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.

Цель работы - рассмотреть особенности материальной ответственности в России и за рубежом.

Задачи:

1. Рассмотреть особенности материальной ответственности работника по законодательству зарубежных стран;

2. Провести сравнительный анализ материальной ответственности работника по российскому и белорусскому законодательству.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь. от 26 июля 1999 г. № 296-З

3. Ивлева М.Ф. Учебник по трудовому праву. М., 2005;

4. Мальцев В.А. Трудовое право. М., 2006;

5. Смирнов О.В. Трудовое право. М., 2001;

6. Соколова Э.Д. Трудовое право. М., 2007;

7. Сосна Б.И. "Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации". "Гражданин и право" № 12, декабрь 2006;

8. Трубач В.С. Трудовое право России. М., 2006.

9. Энциклопедический юридический словарь. М., 1998.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»