|
Для любой развивающейся организации важным в условиях рыночной экономики является повышение производительности труда и улучшение социально-психологического климата в коллективе. Этому способствуют определенные взаимоотношение между работодателем и работником, которые названы социальным партнерством.
Рыночная перестройка экономики привела к ряду существенных изменений в сфере социально-трудовых отношений.
Во-первых, рынок привносит с собой нестабильность, неустойчивость социально-экономического положения работников.
Во-вторых, в отличие от прежней централизованной системы, решение большего числа вопросов передано теперь в ведение предприятий.
Проводимая ими политика начинает играть существенную роль в определении: условий труда, режима работы, возможностей профессионального обучения и повышения квалификации и пр. Но главное - оплаты труда и занятости. Непоследовательность этой политики способна привести к усилению напряженности в коллективах, стать источником обострения социально-трудовых проблем.
О социальном партнерстве как механизме достижения оптимального баланса интересов работников, работодателей и органов власти посредством проведения взаимных консультаций, совместной выработки и принятия решений по социально-трудовым вопросам и связанными с ними экономическим вопросам в России заговорили 16 лет назад. За эти годы страна прошла путь, который Европа проходила два столетия (XIX - XX века).
Социальное партнерство в России прошло трудный путь от зарождения до становления. Сейчас оно выходит на качественно новый уровень развития, - решение многих социальных проблем осуществляется на договорной основе. Только устранив основные источники конфликтов и противоречий в производственной и социально-трудовой сфере, можно добиться устойчивого и стабильного социального развития организации и роста экономики.
Но нельзя забывать, что социальное партнерство не снимает потенциальную остроту противоречий и конфликтов, а сам процесс сотрудничества социальных партнеров носит нестабильный характер.
Новая идеология взаимоотношений работников и работодателей означает переход от "конфликтного соперничества" к "конфликтному сотрудничеству"!
Как свидетельствует международная практика, социальное партнерство характеризуют:
- преимущественно переговорный характер разрешения разногласий;
- согласование социально-экономической политики и в первую очередь политики доходов;
- установление гарантированной защиты интересов всех субъектов социального партнерства;
- утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и в других сферах общественного труда;
- участие наемных работников в управлении организацией;
Как показала практика развитых стран, эти слагаемые системы социального партнерства помогают обеспечить:
- взаимную заинтересованность наемных работников и работодателей в повышении эффективности и конкурентоспособности производства в социальном мире и в укреплении демократии;
- рост трудовой и социальной активности, оздоровление процесса конкуренции;
- улучшение условий труда и качества жизни;
- снижения уровня напряженности социальных конфликтов.
Актуальность социального партнерства на предприятиях любой формы собственности очевидна, т.к. она способствует взаимному согласию и сотрудничеству на паритетных началах, способствует внутренней стабильности и социальному миру в организации.
Цель данной работы - показать особенности осуществления Генерального соглашения и специфику его подписания.
Задачи работы:
- определить особенности социального партнерства в сфере труда;
- выявить особенности заключения Генерального соглашения.
Методы исследования:
- анализ учебной и справочной литературы;
- синтез полученной информации;
- создание выводов по выявленной проблеме.
|
На уровень вверх
Купить