Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие. Понятие, условия и виды материальной ответственности ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Подведомственность трудовых споров ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Подсудность трудовых споров ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пожарная безопасность на производстве рт575рт ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Политика доходов и заработной платы является элементом неадминистративного планирования р7534232 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Полная материальная ответственность работников ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Полнятие и виды рабочего времени 3 ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Положение об оплате труда является локальным нормативным актом в тех организациях, где не заключается коллективный договор ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Положение об охране труда 23ывыы ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Положения ТК РФ о заработной плате, особенности ее выплаты в зависимости от квалификации работника и условий работы ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения 75432 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие дисциплины труда, ее объективный и субъективный аспекты. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. Отпуск без сохранения заработной платы ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие дисциплины труда, ее объективный и субъективный аспекты. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. Отпуск без сохранения заработной платы 2008-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного. Основания для заключения срочных трудовых договоров ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие заработной платы как элемента правового правоотношения ( Дипломная работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие значение, особенности премиальной системы оплаты труда кц422 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и виды времени отдыха 354 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и виды времени отдыха ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и виды времени отдыха ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и виды времени отдыха 2009-19 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и виды времени отдыха ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и виды дисциплинарной ответственности ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и виды источников трудового права 234242 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и виды отпусков ( Реферат, 19 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 44 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 3
1. Понятие трудового правонарушени. Нормативные акты, устанавливающие ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства. Цели юридической ответственности 4
2. Общая характеристика оснований и условий привлечения к юридической ответственности в сфере трудового права 12
3. Виды юридической ответственности в трудовом праве 20
3.1. Условия, определяющие виды юридической ответственности в трудовом праве 20
3.2. Дисциплинарная ответственность 23
3.3. Административная ответственность 31
3.4. Уголовная ответственность 38
3.5. Гражданско-правовая ответственность 40
Заключение 43
Список литературы 44
Задача 45
|
Введение
|
Введение
Трудовое право- одна из ведущих отраслей российского права, предметом которого являются общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.
Из курса теории права известно, что российское право образует взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются отрасли права. Каждая отрасль регулирует определенную сферу общественных отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского права, представляет собой относительно самостоятельное подразделение его системы, поскольку состоит из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.
Актуальность и значимость данной темы выражается, прежде всего, в важности ответственности работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства в условиях перехода России к рыночной экономике.
Актуальность обусловлена выбором дальнейшего развития российского трудового законодательства на современном этапе - это представляет интерес для проведения научного исследования.
Целью данной работы является следующее: изучить и проанализировать ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных актов.
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ вступил в действие с 1 февраля 2002 год.
2. Абасов Р.И. Значение трудового договора. – М, 2003.
3. Баров В. К. Главные отличия нового Трудового кодекса РФ от старого КзоТа // Библиотечка «Российской газеты». 2002. № 1.
4. Григорьев С.М. Трудовые правоотношения. – М, 2003.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2004
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. засл. юриста РФ С. А. Панина. М., 2004
7. КорабельниковБ.Р. Новеллы и проблемы / Экономика и жизнь 2002. № 5.
8. Морозов П. Эволюция трудового договора // Экономика и жизнь «АКДИ». 2003. № 4.
9. Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК И Человек и труд. 2002. № 4.
Задача
По материалам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда совместно с прокуратурой в ООО “Экспресс” были выявлены нарушения законодательства об оплате труда (наличие задолженности по зарплате; установление размера оклада, несоответствующего штатному расписанию и др.) директором Бутовым, который уже подвергался административному наказанию за допущение аналогичных нарушений по постановлению госинспекторов труда. Постановлением прокурора было возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. Какое наказание может быть назначено директору Бутову?
Решение:
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|