Коллективные трудовые споры тесно связаны с историей рабочего движения за улучшение условий труда и быта трудящихся. Однако законодательство развитых стран вплоть до 50-х годов XX в. не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров. В настоящее время в Англии и США имеется главным образом коллективно-договорное их регулирование.
Международно-правовые акты по трудовому праву, предусматривающие определенный порядок разрешения споров при коллективных переговорах, появились лишь после Второй мировой войны. Так, в 1949 году МОТ приняла Конвенцию № 98 о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, которая предусматривает свободу и право ведения коллективных переговоров, а в 1951 году - специальный акт по разрешению коллективных трудовых споров: Рекомендацию № 92 о добровольном примирении и арбитраже. Конвенция МОТ № 154 и ее Рекомендация № 163 1981 года о коллективных переговорах предусмотрели порядок разрешения разногласий (споров) при ведении коллективных переговоров. Эти международно-правовые акты по коллективным трудовым спорам являются основой для разработки и принятия национального законодательства.
Советское трудовое законодательство до 1990 года не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров, поскольку собственность па средства производства принадлежала государству и коллективные трудовые споры возникали очень редко. Впервые порядок разрешения коллективных трудовых споров был предусмотрен Законом СССР от 9 октября 1989 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)", установившим двухступенчатый порядок разрешения коллективных трудовых споров: сначала в примирительной комиссии, а при неурегулировании этого спора -в трудовом арбитраже, образуемых самими спорящими сторонами, но разным порядком. Данный Закон действовал в Российской Федерации в ред. от 20 мая 1991 г. вплоть до принятия Федерального закона от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"
Статья 37 Конституции РФ (п. 4) закрепила право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Порядок разрешения коллективных трудовых споров может быть оговорен в коллективном договоре и социально-партнерских соглашениях, но с соблюдением норм федерального закона.
Признание Конституцией права на индивидуальные и коллективные трудовые споры является важнейшей гарантией обеспечения трудовых прав работников и работодателей в сфере трудовых отношений.
Трудовым кодексом Российской Федерации к целям трудового законодательства относится установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, работников и работодателей. В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод (в том числе в судебном порядке) и на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Актуальность рассмотрения данной темы определяется тем, что углубление финансово-экономического кризиса в России после августовских событий 1998 г. повлекло за собой ликвидацию множества предприятий и организаций или сокращение объемов производства. В данной ситуации возникла проблема трудовых споров и способов их разрешения в связи с массовым высвобождением работников, а также изменением существенных условий их труда.
В данной работе передо мной поставлена цель, раскрыть понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров. Видь коллективные трудовые споры и порядок их разрешения - одна из важнейших форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны коллектива работников или их представителя (профсоюза) нет и коллективного трудового спора.
Достижение поставленной цели можно осуществить через решения следующих промежуточных задач:
1. Определить понятие и виды коллективных трудовых споров;
2. Раскрыть этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.
3. Дать анализ забастовки как одному из способов разрешения коллективного трудового спора.
Объектом исследования являются трудовые споры.
Предмет исследования- понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Новизна данной работы состоит в том, что в ней впервые проводится полное обобщение изданных за последние годы научных трудов и публикации в периодических изданиях, которые посвящены порядку разрешения коллективных трудовых споров с учетом положений гл. 61 Трудового кодекса Российской Федерации и специального Федерального закона от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
Практическая значимость данной работы заключается в возможности применения ее положений как в научной и практической деятельности лицами, работа которых тесно связана с порядком урегулирования коллективных трудовых споров, так и студентами при изучении курса трудового права Российской Федерации.
При написании данной работы мной использовались следующие источники: нормативно-правовые акты органов государственной власти, судебная практика Верховного Суда РФ, комментарии к трудовому законодательству, учебные пособия, научные публикации.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
|