Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 46 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
I ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ ЛИЧНОСТИ 5
1.1 Понятие ценностных ориентаций 5
1.2 Формирование системы ценностей 7
1.3 Структура ценностных ориетаций личности 13
II ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОМПАНИИ "АВТО - ЛЮКС" 20
2.1 Характеристика исследуемого объекта. 20
2.2 Исследование ценностно - мировозренческой сферы персонала организации. 20
2.3 Анализ межличностных отношений организации. 24
III СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ А 31
|
|
Введение
|
|
Система управления персоналом направлена на то, чтобы формировать необходимые кадровые ресурсы, устанавливать между людьми соответствующие отношения, включать их в созидательный процесс совместной трудовой деятельности, а так же способствовать развитию кадров.
Персонал можно рассматривать как малую группу, а отношение между подразделениями рассматриваются, как межгрупповое взаимодействие.
Основной проблемой, с которой сталкиваются люди в организации - это развитие эффективных групп. Под развитием понимается установление между ее членами определенных норм внутреннего и внешнего поведения, изменяющихся с течением времени под воздействием морально -психологического климата в коллективе.
Рабочий коллектив - это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс - это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений.
Успех коллективу обеспечивает нормальный морально - психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива.
Коллективное дости
|
|
Список литературы
|
|
К какому из товарищей вы предпочитаете обратиться с вопросами по работе: Кузнецова А.Н.
4. С кем из товарищей вы могли бы поделиться своими переживаниями, - Лямишева А.Н.
5. С кем из членов коллектива вы хотели бы проводить свое свободное время, - Лямишева А.Н.
6. С кем из членов коллектива вы не хотели бы иметь ничего общего, - Плотников М.Е.
Укажите, пожалуйста, номер, под которым в списке значится ваше фамилия, - 1.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх