книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Исторические истоки профессиональной этики менеджера по персоналу ( Курсовая работа, 38 стр. )
Исторические истоки профессиональной этики менеджера по персоналу 2008-38 ( Курсовая работа, 38 стр. )
История становления дисциплины "Организационное поведение". Создание эффективных команд ( Реферат, 18 стр. )
Источники и мотивы конфликтов в организации ( Курсовая работа, 29 стр. )
ИСТОЧНИКИ И ТРАДИЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ( Курсовая работа, 37 стр. )
Источники найма будущих сотрудников организации.32 ( Курсовая работа, 40 стр. )
Кадровая безопасность, проверка с помощью проведения проектированных вопросов ( Реферат, 21 стр. )
Кадровая политика ( Контрольная работа, 20 стр. )
Кадровая политика ( Реферат, 19 стр. )
Кадровая политика городского округа Железнодорожный ( Курсовая работа, 25 стр. )
Кадровая политика - важнейший фактор совершенствования управления персоналом ( Дипломная работа, 101 стр. )
Кадровая политика Банка ОАО ВТБ 24 ( Доклад, 3 стр. )
Кадровая политика банка и ее особенности в современной России ( Дипломная работа, 68 стр. )
Кадровая политика в организации ( Реферат, 15 стр. )
Кадровая политика в органах исполнительной власти города Москвы и пути её совершенствования ( Дипломная работа, 63 стр. )
Кадровая политика в муниципальном управлении на примере управления муниципальными служащими администрации муниципального образования "Городской округ Климовск" ( Дипломная работа, 71 стр. )
Кадровая политика в г.Москва9 ( Курсовая работа, 26 стр. )
Кадровая политика в организации ( Курсовая работа, 25 стр. )
Кадровая политика в организации ( Реферат, 22 стр. )
Кадровая политика и кадровое планирование в фирме (на примере ОАО "Дальавиа") ( Курсовая работа, 34 стр. )
Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Импром"" ( Контрольная работа, 14 стр. )
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Курсовая работа, 35 стр. )
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПТК "ЭЛБИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Кадровая политика на предприятии ТОО СФ "Стройсервис-93" в условиях рыночных отношений ( Дипломная работа, 89 стр. )
Кадровая политика на предприятии в условиях рыночных отношений89 ( Дипломная работа, 89 стр. )

Содержание 2

Введение 3

Глава 1. Понятие и методы адаптации персонала на предприятии 5

1.1 Понятие, формы и виды адаптации 5

1.2 Оценка результатов адаптации 7

1.3 Адаптация новых сотрудников 9

1.3.1 Этапы адаптации. 9

1.3.2 Общая программа ориентировки. 9

1.3.3 Специальная программа ориентировки 11

1.4 Управление адаптацией работников 12

1.5 Численная адаптация персонала 16

Глава 2. Адаптация персонала в гостинице "Radisson-Славянская" 21

Заключение 30

Литература 32

Адаптация - процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.

Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Практика показывает, что 90% людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. То есть специальная процедура введения нового сотрудника в организацию может способствовать снятию большего количества проблем, возникающих в начале работы.

Кроме того, способы включения новых сотрудников в жизнь организации могут существенно активизировать творческий потенциал уже работающих сотрудников и усилить их включенность в корпоративную культуру организации.

Для руководителя же информация о том, как организован в его подразделении процесс адаптации новых работников, может многое сказать о степени развития коллектива, уровне его сплоченности и внутренней интеграции.

Объектом исследования является предприятие гостиница "Radisson Славянская".

Цель данной работы - проанализировать проблему адаптации персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность процесса адаптации

2. Проанализировать методы оценки результатов адаптации

3. Рассмотреть процесс адаптации новых сотрудников

4. Проанализировать процесс численной адаптации

5. Рассмотреть процесс адаптации персонала компании "Radisson Славянская"

1. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. - М.: Экономика, 2002.

2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. -М.: изд."Мастерство",2002

3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала.- М.,2004

4. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности "Менеджмент". - М.: МГУ, 2003.

5. Грачёв М. В. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования). - М.: Наука, 2002.

6. Грачёв М. В.. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело ЛТД, 2001.

7. Зайцев Г. Г., Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СП б.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2001.

8. Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2003.

9. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 2000.

10. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. -М, 2003

11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие- М,2001.

12. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1996.

13. Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б. М. - М.: Высшая школа, 2001.

14. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 2000.

15. Травин, Дятлов. Основы кадрового менеджмента. - М.: изд."Дело",1997

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»