книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Комплексное исследование конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности на предприятии ООО "Полярная звезда" ( Курсовая работа, 38 стр. )
Комплексный анализ моделей и качеств современного руководителя ( Курсовая работа, 29 стр. )
Комплексный подход к организации отбора в современной компании ООО "Строй-Альянс" ( Дипломная работа, 114 стр. )
Комплексный подход к системе мотивации ( Курсовая работа, 29 стр. )
Комплектование предприятия кадрами на ЗАО ХЗСАК ( Контрольная работа, 17 стр. )
Конкурс и испытание на замещение вакантной должности государственной службы ( Курсовая работа, 25 стр. )
Контроль и оценка труда служащих проблемы и пути решения ( Курсовая работа, 42 стр. )
Контроль сестринского персонала и его роль в улучшении качества медицинской помощи ( Курсовая работа, 27 стр. )
Контрольная по управлению персоналом ( Контрольная работа, 27 стр. )
Контрольная работа. Управление персоналом ( Контрольная работа, 26 стр. )
Контрольная. Корпоративная культура ( Контрольная работа, 5 стр. )
Контрольные по вариантам "Развитие мотивации персонала" ( Контрольная работа, 47 стр. )
Конфликт в организации ( Курсовая работа, 34 стр. )
Конфликты в подростковом возрасте, пути их решения и предупреждения ( Курсовая работа, 33 стр. )
Конфликты в системе управления ( Контрольная работа, 34 стр. )
Конфликты в управлении персоналом ( Курсовая работа, 62 стр. )
Конфликты: сущность, причины, управление конфликтами на примере ЗАО Сэт-Гейм "Казино-клуб Слава" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Концепции управления персоналом ( Дипломная работа, 83 стр. )
Концепции управления персоналом, а также делегирования полномочий ( Контрольная работа, 23 стр. )
КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 88 стр. )
Концепция управления персоналом как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия на примере ОАО "Волга Телеком" ( Курсовая работа, 45 стр. )
Корпоративная кадровая политика современной организации на примере ОАО «Роспечать» ( Дипломная работа, 76 стр. )
Корпоративная культура как элемент управления персоналом е3442 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Корпоративная культура на предприятии как система трудовых ценностей коллектива. Влияние культуры на организационную эффективность ( Реферат, 25 стр. )
Корпоративная культура ( Контрольная работа, 15 стр. )

Введение 3

1. Мотивация в системе управления стоимостью компании 4

1.1 Управление компанией на основе стоимости 4

1.2 Демотивационный анализ 7

2. Виды и формы оплаты труда и принципы их организации 14

2.1 Системы оплаты труда 14

2.2 Механизм регулирования заработной платы 24

3. Основные направления эффективного стимулирования работников 30

3.1 Методика формирования нематериальной мотивации 30

3.2 Заработная плата в системе мотивации персонала 34

3.3 Система информирования персонала 37

3.4 Социальный пакет в системе мотивации работников 37

Заключение 39

Список использованных источников 40

Актуальность. Общеизвестно, что решающее влияние на успешность организации оказывает трудовое поведение ее сотрудников. Персонал, способный по своим профессиональным, деловым и личностным качествам произвести и продвинуть бизнес-идею предприятия - продукт, с которым предприятие выходит на рынок - является одним из ключевых факторов успеха предприятия в бизнесе.

В основе трудового поведения персонала лежат мотивы: внутренние устремления, ценности, определяющие направленность активности человека и ее формы. Интерес к работе во многом определяется не только ее содержанием, но и организацией труда, системой мотивации персонала, методами управления и степенью влияния работника на производство (инициатива, самостоятельность, участие в принятии решений).

Знание мотивации труда персонала - ключ к пониманию поведения сотрудника и возможностей воздействия на него. Необходимо учитывать систему факторов, определяющих чувство удовлетворенности работой и повышающих мотивацию труда персонала.

Под системой мотивации персонала подразумевается совокупность систем нематериального и материального стимулирования сотрудников, а также основных элементов корпоративной культуры предприятия: ценностей, традиций и норм, разделяемых руководством и сотрудниками.

Система материального стимулирования - это совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, в рамках которой вырабатываются, принимаются и реализуются решения о размерах и сроках материальных выплат (предоставлении материальных благ) сотрудникам.

Материальная заинтересованность - один из основных общечеловеческих стимулов трудовой активности и основной фактор мотивации персонала предприятия. Однако этот стимул в различных возрастных и социальных группах может быть не столь очевидным: например, одни работники больше высокого заработка могут ценить возможность иметь свободное время; другие ориентированы достойные условия труда, снижение напряженности занятости. В этом случае именно нематериальное поощрение в большей степени повышает мотивацию труда персонала.

Система нематериального стимулирования представляет собой совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, в рамках которой вырабатываются, принимаются и реализуются решения о нематериальном поощрении сотрудников. Если сложившаяся на работе ситуация отвечает потребностям работника, открывает перед ним возможность самореализации и карьерного роста, дает возможность профессионального обучения, предлагает достойные социальные программы, для него характерна удовлетворенность своей работой, которая в значительной степени определяет эффективное трудовое поведение.

Цель исследования - провести анализ процедуры мотивации персонала в организации.

Задачи исследования:

1. Обосновать значение мотивации в системе управления стоимостью компании.

2. Рассмотреть виды и формы оплаты труда и принципы их организации.

3. Проанализировать методику формирования нематериальной мотивации.

4. Определить основные направления эффективного стимулирования работников.

Объект исследования - основополагающие характеристики процедуры мотивации персонала. Предмет исследования - определение значение мотивации персонала в деятельности организации.

Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Теоретической основой данной работы послужили работы таких авторов, как: Базаров Т.Ю., Зайцева Т.В., Зуб А.Т., Кибанов А.Я., Лукичева Л.М., Спивак В.А. и других.

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: Академия, 2008.

2. Брагина З.В., Дудяшова В.П. , Каверина З.Т. Управление персоналом. - М.: КноРус, 2008.

3. Доскова Л.С. Управление персоналом. - М.: Эксмо, 2007.

4. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. - М.: Форум, Инфра-М, 2009.

5. Захарова Т.И. Мотивация трудовой деятельности: учеб.-метод. комплекс. - М.: ИЦ ЕАОИ, 2008.

6. Кафидов В.В. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Питер, 2009.

7. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебник. - М.: РИОР, 2008.

8. Козырев В.А. Основы управления персоналом: конспект лекций. - М.: МИИТ, 2007.

9. Лукичева Л.М. Управление персоналом. - М.: Омега-Л, 2009.

10. Потуданская В.Ф. Копылова О.В. Мотивация трудовой деятельности: подходы к исследованию и управлению: [монография]. - М.: Экономика, 2005.

11. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. - М.: Академия, 2008.

12. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К0", 2008.

13. Спивак В.А. Управление персоналом. - М.: Эксмо, 2009.

14. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: ООО "Издательство "Добрая книга", 2006.

15. Тебекин А.В. Управление персоналом. - М.: КноРУс, 2009.

16. Управление персоналом: Учебник. - М.: Инфра-М, 2007.

17. Управление персоналом: Учебник. - М.: Экзамен, 2007.

18. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2009.

19. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие. - М.: КноРус, 2007.

20. Эсаулова И.А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. - Пермь: Изд-во Пермского гос. технического ун-та, 2007.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»