ВВЕДЕНИЕ 4

1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУЗ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2" 7

1.1. История возникновения и развития учреждения 7

1.2. Динамика основных технико-экономических показателей деятельности учреждения 10

2. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МУЗ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2" 15

2.1. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами 15

2.1.1. Анализ и оценка обеспеченности учреждения кадрами 15

2.1.2. Анализ уровня квалификации врачебного персонала 17

2.1.3. Анализ движения кадров в учреждении 19

2.1.4. Анализ укомплектованности учреждения специалистами 21

2.1.5. Анализ уровня совместительства в учреждении 24

2.1.6. Анализ излишнего (недостающего) количества должностей персонала 26

2.2. Анализ использования фонда рабочего времени 28

2.3. Анализ эффективности труда 34

2.4. Анализ использования фонда заработной платы 39

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МУЗ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2" 50

3.1. Прогнозирование численности работников и фонда оплаты труда в МУЗ "Городская больница №2" 50

3.2. Направления повышения эффективности использования труда и заработной платы 54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 66

Бюджетные учреждения являются крупной сферой приложения обще-ственного труда. В ней занято около 30% всех занятых в народном хозяйстве страны. Значение анализа труда и заработной платы определяется тем, что, кроме постоянного численности работающих в бюджетных учреждениях, остро стоит вопрос о повышении их квалификации, повышения уровня зара-ботной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на под-готовку кадров. Именно при помощи анализа можно вскрыть внутренние ре-зервы, как по улучшению использования рабочего времени, так и по эконом-ному расходованию средств на оплату труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответ-ствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны суще-ственно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой по-литики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательст-вом за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Состояние трудовых ресурсов и их эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности бюджетных уч-реждений. Причинами, обус

1. Приказ ФСФО РФ от 23.01. 2001 г. №16 "Об утверждении методических указаний по проведению анализа финансового состояния организации" // Вестник ФСФО РФ. - 2001. - №2. - С.

2. Баланс исполнения бюджета главного распорядителя (распорядителя), по-лучателя средств бюджета МУЗ "Городская больница №2" за период 2006-2007 гг.

3. Отчет о финансовых результатах деятельности МУЗ "Городская больница №2" за период 2006-2007 гг.

4. Отчет по штатной численности сотрудников за период 2006-2007 гг.

5. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблема ее регулирования: учебник / Н.А. Волгин, Т.Б. Будяев. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 200 с.

6. Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г.Х. Генд-лер, Н.И. Ведерникова. - СПб.: Питер, 2007. - 416 с.

7. Данилов, Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и науч-ных учреждениях: учебник / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарникова, Л.К. Шипиков. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. - 336 с.

8. Панков, Д.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организа-ций: учебное пособие / Д.А. Панков. - М.: Новое знание, 2007. - 632 с.

9. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Г.В. Савицкая. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 425 с.

10. Самборский, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / В.И. Самборский, А.А. Грищенко. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 245 с.

11. Семенов, В.Ю. Экономика здравоохранения / В.Ю. Семенов. - М.: МЦФЭР, 2008. - 456 с.

12. Сулицкий, В.Н. Методы статистического анализа в управлении: учебное пособие / В.Н. Сулицкий. - М.: Дело, 2002. - 520 с.

13. Трушкина, Л.Ю. Экономика и управление здравоохранением: учебник / Л.Ю. Трушкина [и др.] ; под ред. Л.М. Демьянова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 376 с.

14. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М.: Дашков и К, 2004. - 552 с.

15. Кучеренко, В.З. Основные направления реформирования российского здравоохранения на современном этапе // Экономика здравоохранения. - 2007. - №8. - С.11-19.

16. Шамшурина Н.Г. Дифференцированная оплата труда медицинского пер-сонала // ГлавВрач. - 2007. - №6. - С.5-7.

Примечаний нет.