Дисциплина: Управление персоналом
 |
изучение теоретических основ деловой оценки персонала на предприятии ООО "Ремэнергомеханизация" ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
Изучение теоретических аспектов основ социально-психологической диагностики коллектива ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Изучение теоретических и анализ практических подходов к некоторым проблемам управления персоналом ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Изучение теоретических и практических аспектов работы по обучению персонала ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Изучение технологии управления персоналом, разработка технологии управления персоналом на примере организации - салон красоты "Регина" ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
Изучение технологической структуры организации и способов ее построения ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Изучение управления эффективной деятельностью персонала туристской организации ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Изучение управления конфликтными ситуациями на предприятии ООО «Сипадан» ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Изучение уровня аттестации персонала на предприятии ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Изучение условий формирования и развития социально-перцептивного стиля личности современного руководителя ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Изучение Устава ГУП РТ "Тукайгазэнергосервис", в котором представлена общая информация о предприятии. ( Отчет по практике, 29 стр. ) |
|
Изучение факторов эффективности и успешности управления в новом коллективе ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Изучение феномена лидерства, теорий лидерства и руководства ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Изучение формирования организационной культуры на отечественных предприятиях ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Изучение функций руководителя в современной организации. ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Изучение численного состава кадров предприятия с использованием статистических методов ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Изучение элементов системы мотивации на предприятии и определение основных направлений совершенствования мотивации персонала на примере предприятия СУ - 237 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ИЗУЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ПСИХИЧЕСКИХ СЕКРЕТОВ ПОВЕДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ в издательстве «Аркаим» ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Изучение, анализ и руководство системой управления кадрами предприятия ООО «ТехносилаИнвест» ( Доклад, 3 стр. ) |
|
Изучение, оценка и совершенствование стилей руководства менеджеров ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
Изучить понятия потребностей и мотив, как составляющих мотивации поведения ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Изучить психологические условия эффективной деятельности службы персонала в современном офисе ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Изучить современную классификацию стилей ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Изучить сущностные черты современной кадровой политики ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Изучить сущностные черты современной кадровой политики 2009-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 32 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие организационной структуры 4
2. Содержание организационной культуры 8
3. Развитие организационной культуры 13
3. 1. Формирование организационной культуры 13
3. 2. Поддержание организационной культуры 17
3. 3. Изменение организационной культуры 21
4. Влияние культуры на организационную эффективность 23
Заключение 29
Литература 31
|
|
Введение
|
|
Организация - это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что по их мнению хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно "пощупать". Если можно говорить о том, что организация имеет "душу", то этой душой является организационная культура. Носителями организационной культуры являются люди. Однако и организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.
Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.
Цель данной работы: изучение формирования организационной культуры на отечественных предприятиях.
Задачи курсовой работы:
1. рассмотреть понятие организационной культуры
2. рассмотреть содержание, сущность организационной культуры
3. проанализировать особенности развития организационной культуры
4. определить влияние культуры на организационную эффективность
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В. Р. Основы менеджмента. М.: Ин-т междунар. права и экономики им. А. С. Грибоедова, 1999.
2. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: ИНФРА-М, 1996.
3. Виханский О. С. Менеджмент. М: Гардарики, 2000.
4. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент. М.: Дело, 1999.
5. Дункан У. Д. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 1996.
6. Лафта Д. К. Эффективность менеджмента организации. М.: Рус. деловая лит., 1999.
7. Громкова М. Т. Организационное поведение. Учебное пособие для ВУЗов. М.: Юнити, 1999.
8. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с.
9. Кочеткова А. Введение в организационное поведение. Учебно-методическое пособие. М.: Интел-синтез, 2001.
10. Ньюстром Дж. В., Дэвис К.. Организационное поведение. М.: Юнити, 2001.
11. Сливак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2000.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
