книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Исследование системы управления персоналом в ООО «Регион-Пак» и разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на данном предприятии ( Доклад, 3 стр. )
ИССЛЕДОВАНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТУР. АГЕНТСТВА "АВИА-ТУР", г. Киев ( Дипломная работа, 115 стр. )
Исследование состояния социально-психологического климата коллектива на примере филиала Акционерного Коммерческого Банка "Уралвнешторгбанк" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Исследование состояния кадровой политики ООО «Трансгаз» ( Курсовая работа, 53 стр. )
Исследование состояния социально-психологического климата коллектива как компонента организационной культуры на примере АКБ "Уралвнешторгбанк" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Исследование социально-психологического климата в коллективе ( Контрольная работа, 14 стр. )
Исследование социально-психологического климата в коллективе учителей ( Курсовая работа, 28 стр. )
Исследование социально-психологических особенностей личности как основного фактора, влияющего на власть руководителя 12 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Исследование социального аспекта организации ( Курсовая работа, 37 стр. )
Исследование социально-психологических характеристик корпоративной культуры в ОАО «Альметьевский хлебозавод» ( Дипломная работа, 60 стр. )
Исследование социально-психологических характеристик корпоративной культуры в ОАО «Альметьевский хлебозавод» 2008-62 ( Дипломная работа, 62 стр. )
Исследование социальных и психологических аспектов системы управления персоналом (на примере Потанинского завода строительных материалов ОАО "Полистром"), а также выработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом ( Дипломная работа, 103 стр. )
Исследование социально-психологических факторов коллектива ООО "Веста" ( Курсовая работа, 42 стр. )
Исследование социально-психологических особенностей личности как основного фактора, влияющего на власть руководителя ( Курсовая работа, 32 стр. )
Исследование стилей управления персоналом ( Реферат, 13 стр. )
Исследование стилей управления на примере ООО "Компания Олга" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Исследование стилей управления персоналом 2007-13 ( Реферат, 13 стр. )
Исследование стиля руководства в ЗАО "Аникс" ( Реферат, 17 стр. )
Исследование стимулирования работников предприятия к254кв ( Курсовая работа, 32 стр. )
Исследование стратегии управления персоналом (на примере ОАО "Северная казна"), а также выработке предложений по совершенствованию системы управления персоналом ( Курсовая работа, 32 стр. )
Исследование стратегий поведения в конфликте членов трудового коллектива ООО "Медиком" ( Курсовая работа, 27 стр. )
Исследование сущности и методов селекции персонала ( Курсовая работа, 41 стр. )
Исследование теоретических основ мотивации и выработка в соответствии с этим подхода к совершенствованию мотивации на примере конкретной организации ( Дипломная работа, 79 стр. )
Исследование теоретических основ стратегического управления персоналом ( Реферат, 22 стр. )
Исследование теоретико-методологических основ и практических методов формирования системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ОАО "Сибиар" ( Дипломная работа, 81 стр. )

Глава 2. Исследование интеллектуальных особенностей менеджеров сети автосалонов 1

2.1. Организация исследования 1

2.2. Анализ результатов исследования 8

Приложения 22

Цель исследовательской части работы состояла в изучении интеллектуальных особенностей успешных менеджеров автосалона.

Исследование проводилось на базе автосалона среди 30 менеджеров.

Гипотеза исследования в том, что успешность выполнения индивидуального плана продаж и эффективного взаимодействия менеджера с потенциальным покупателем связана с его интеллектуальными особенностями.

Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:

1. Подобрать необходимые методики

2. Провести исследование с помощью подобранного комплекса психодиагностических методик

3. Проанализировать полученные данные

4. На основе полученных данных сделать вывод

Исходя из поставленных перед эмпирическим исследованием задач, нами был проведен подбор психодиагностической батареи, который бы позволил достичь поставленной цели. Для достижения цели использовались следующие методы исследования:

Наблюдение - целенаправленное, организованное восприятие и регистрация объекта. Различают несистематическое и систематическое наблюдение, "сплошное" и выборочное наблюдение. Фиксация результатов наблюдения может производиться в процессе наблюдения либо отсрочено. Есть два варианта включенного наблюдения: наблюдаемые знают о том, что их поведение фиксируется; наблюдаемые не знают, что их поведение фиксируется.

Анкетирование обычно проводится с использованием данных наблюдения, которые (наряду с данными, полученными при помощи других исследовательских методов) используются при составлении анкет. Анкеты состоят из вопросов, которые направлены на выявление осознаваемых качеств испытуемых, иногда на каждый вопрос анкеты предлагается несколько готовых ответов, третий вариант анкет - это анкеты шкалы.

Беседа - диалог между двумя людьми, в ходе которого один человек выявляет психологические особенности другого.

Тест (от англ. test - проба, испытание) - стандартизированное задание, результат выполнения которого позволяет измерить психологические характеристики испытуемого. Таким образом, целью тестового исследования является испытание, диагностика определенных психологических особенностей человека, а его результатом - количественный показатель, соотносимый с ранее установленными соответсвующими нормами и стандартами.

При отборе психодиагностических методик мы исходили из следующих требований:

1. методики должны быть направлены на решение поставленных задач исследования;

2. методики должны пройти психометрическую проверку, быть надежными, валидными, стандартизированными;

3. методики должны быть достоверными, с возможностью получения объективных числовых показателей.

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»