Введение 3

Глава 1 Теоретические аспекты организации деятельности кадровой службы 5

1.1 Функции, задачи и принципы деятельности кадровой службы 11

1.2 Совершенствование кадровой политики на предприятии 16

Глава 2 Исследование состояния кадровой политики ООО «Трансгаз» 21

2.1 Характеристика предприятия 21

2.2 Анализ персонала ООО «Трансгаз» 22

2.3 Кадровая и социальная политика на ООО «Трансгаз»

Глава 3 Мероиприятия по совершенствованию работы кадровой службы ООО «Трансгаз»

Заключение

Список использованной литературы

Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики.

Кадровая служба - обязательное звено в организации работы любого предприятия. Правильная организация кадрового делопроизводства является залогом надежности ведения документации предприятия и каждого сотрудника отдельно. Но работа кадровых служб не ограничивается учетом и статистикой. Собранные данные являются материалом для анализа и планирования, направленного на повышение общего потенциала предприятия.

Актуальность темы обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб будет зависеть необходимый набор персонала рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.

Цель данной работы – раскрыть организацию деятельности кадровых служб на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- Выявить теоретические аспекты организации деятельности кадровой службы;

- Определить функции, задачи и принципы деятельности кадровой службы;

- Охарактеризовать особенности совершенствования кадровой политики на предприятии;

- Дать характеристику предприятию ООО «Трансгаз»;

- Показать организационную структуру управления персоналом;

- Провести анализ и состояние кадровой политики;

- Дать предложения по изменению состава персонала с учетом освоения рынка;

- Предложить методы повышения кадровой политики ООО «Трансгаз».

1. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1998.

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.. Управление персоналом. М., 1998.

3. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: пер. с англ./ Под ред. Ю.Н. Каптуревского, - СПб: Издательство "Питер", 1999. - 816 с.

4. Виханский О.С. Стратегическое управление. Издательство Московского Университета, 1998. – 431с.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. –М.: Гардарика, 2002. 306с.

6. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы: Перс с англ. - 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2000. 662 с.

7. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом.— М.: Дело Лтд., 2000. 249с.

8. Дизель П. М., Мак-Кинли Р. У. Поведение человека в организации.— М., 1998. 421с.

9. Зайцев О.А., Радугин А.А. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Науч.редактор А.А. Радугин. –М.: Центр, 1998. 274с.

10. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. –Мн.: Новое знание, 2002. 278с.

11. Котлер Ф. Управление маркетингом, –М.: «Экономика», 2000г. 596с.

12. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для ВУЗов. –М.: Русская деловая литература, 1998. 344с.

13. Кунц Г.Р, О’Доннел С.В. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. – М. : Прогресс, 2002. 538с.

14. Кутафин О.Е., Фадеев В.И. Муниципальное право РФ. М.: Юристъ, 2001. 224с.

15. Магура М.И. Поиск и отбор персонала, –М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. 361с.

16. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. Пер. с англ./ под ред. Ю.Н. Каптуревского/СПб: Издательство "Питер", 2000. 336 с.

17. Михайловский Я.В. Эффективный менеджер. М.: ГЕЛАН, 2001. 372с.

18. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. Пер. с англ./ Под ред. Ю.Н. Каптуревского-СПб:Издательство "Питер",2000. 448 с.

19. Общий и специальный менеджмент / Под ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. М.: РАГС, 2001. 568с.

20. Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект), –М.: РЭА им. Плеханова, 2001г.

21. Паркинсон С., Рустомджи М.К. Искусство управления: Пер. с англ.. Спб.: Лениздат, 2000. 143 с.

22. Управление персоналом. Под ред. Кибанова А.А. – М.: Инфра-М, 2000г. 325с.

Примечаний нет.