1. Айданцев, Р. Н. Влияние корпоративной идеологии. М: Библос, 2002. 220 с.
2. Айданцев, Р. Н. Социальная эффективность управления современным предприятием. Ростов н/Д: Феникс, 2002. 180 с.
3. Алексеева М.М. О производительных способностях виртуальной части культуры // Психологический журнал. 2001. — № 4. — с. 16-25.
4. Андреева С.Г., Горская Т.А. Психологические основы управления персоналом. СПб: Питер, 2002. 208 с.
5. Арсеньев А.С. Философские основания понимания личности. - М.: Академия, 2001. 411 с.
6. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. СПб.: Питер. 1999. 528 с.
7. Бюсинг А. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2002. 777 с.
8. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала. М.: Экзамен, 2005. 290 с.
9. Выговская Е.С. Взаимосвязь личностных черт сотрудника и уровня лояльности к организации СПбГУ: Светоч, 2005. 90 с.
10. Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. М.: Экономика, 1992. 279 с.
11. Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал. Т. 18. — 1997. — № 6. — с. 15-27.
12. Грива Е. В. Социально-психологические условия формирования корпоративной культуры управления современным предприятием Российской Федерации. Москва: ПроСофт-М, 2005. 306 с.
13. Гришина Н.В. и др. Общение в трудовом коллективе. СПб.: Лениздат, 1999. 241с.
14. Гэлэгер Р. Душа организации. М.: Добрая книга 2006 г. 352 с.
15. Донцов А.И. Психология коллектива. М.: Издательство МГУ, 2005. 195 с.
16. Замфир К. Удовлетворенность трудом. М: Политиздат, 1993. 210 с.
17. Захаров В.П. Удовлетворенность трудом (Описание и измерение) // Личность и деятельность. Л.: Наука, 1992. Вып. 2. 228 с.
18. Зеличенко А.И., Шмелев А.Г. К вопросу о классификации мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора // Вестник МГУ. Сер. 14. — 2005. — № 4. — с. 37-39.
19. Ионцева М. В. Социально-психологические основы формирования корпоративной культуры. М.: ПроСофт-М, 2007. 428 с.
20. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Р.-н-Д.: Феникс, 2006. 390 с.
21. Ковров А. Лояльность персонала: что и как изучается в организации. // Мир и безопасность – 1998 - № 2 – С. 11-17.
22. Корпоративная культура делового общения. Главные правила общения и поведения в современном обществе. Минск: АСТ, Харвест, 2005. 608 с.
23. Корпоративная культура. Под ред. И.В. Грошева, П.В. Емельянова, В.М. Юрьева. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 410 с.
24. Кричевский Р.Л., Смирьянова М.М. Удовлетворенность групповым членством как функция соотношения феноменов лидерства и руководства // Вопросы психологии – 1991 - № 3 – С. 22-29.
25. Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. Хрестоматия. М.: Радикс, 2005. 540 с.
26. Литвинов В.Н. Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования // Мат. научн.-практ. конф. Вып.2. Рига, 2000. С. 12-24.
27. Максименко А.А. Корпоративная культура: системно-психологические описания. Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2003. 168 c.
28. Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Знание, 1996. 205 с.
29. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура, М.: АСТ-Пресс, 2000, 390 с.
30. Питерс Т. Уотерман-мл. Р. В поисках совершества. М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. 406 с.
31. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности. Теоретико-методологический аспект. СПб.: Издательство СПбГУ, 2001. 219 с.
32. Психологическая теория коллектива / Под ред. А.В. Петровского М.: Высшая школа, 1989. 484 с.
33. Психология и этика делового общения: учебник / Под ред. В.Н. Лавриненко. М.: Наука, 1997. 504 с.
34. Пятенко С.В. Книга генерального директор. М.: Омега-Л, 2007. 180 с.
35. Рольф Д. Преданность и идентификация в организации. Харьков: Издательство «Гуманитарный Центр», 2006. 208 с.
36. Романишин Л.Л. Система процессов организации и управление ими //«Вопросы управления предприятием. 2003 - № 1 - С.10-17.
37. Русалинова А.А. Изучение социально-психологического климата в первичных производственных коллективах // Социально-психологический климат коллектива. Теории и методы изучения. М., Высшая школа, 1989. 467 с.
38. Свенцицкий А.Л. Психология управления. Самара, ИД «Бахрах-М», 2005, 587 с.
39. Смирсич Л. Концепция культуры и организационный анализ // TESIS – 2000 - № 2 – С. 5-12.
40. Собчик Е. О проблемах создания корпоративной культуры в российских компаниях // Московский психологический журнал – 2001 - №2 – С. 28-41.
41. Соловьева М.А. Психологические предпосылки лояльности // Тезисы международной межвузовской научно-практической студенческой конференции «Психология XXI века» // www.halyava.ru.
42. Соломанидина Т.О. Корпоративная культура компании. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2003. 290 с.
43. Социально-психологический климат коллектива. Теории и методы изучения. М.: АСТ, 2001. 580 с.
44. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб: Питер, 2001. 352 с.
45. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. 1200 с.
46. Хентце Й., Каммель А. Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям. // www.halyava.ru.
47. Чумарин И.Г. Люди и организации: деструктивное противодействие. // Люди и организации. Сборник тезисов Третьей Всероссийской конференции. СПб: ЗАО «ИМАТОН-М», 2000. С. 77-107.
48. Шейн Э.Х. Корпоративная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. СПб:Питер, 2002. 336 с.
|