Дисциплина: Управление персоналом
 |
изучение теоретических основ деловой оценки персонала на предприятии ООО "Ремэнергомеханизация" ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
Изучение теоретических аспектов основ социально-психологической диагностики коллектива ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Изучение теоретических и анализ практических подходов к некоторым проблемам управления персоналом ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Изучение теоретических и практических аспектов работы по обучению персонала ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Изучение технологии управления персоналом, разработка технологии управления персоналом на примере организации - салон красоты "Регина" ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
Изучение технологической структуры организации и способов ее построения ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Изучение управления эффективной деятельностью персонала туристской организации ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Изучение управления конфликтными ситуациями на предприятии ООО «Сипадан» ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Изучение уровня аттестации персонала на предприятии ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Изучение условий формирования и развития социально-перцептивного стиля личности современного руководителя ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Изучение Устава ГУП РТ "Тукайгазэнергосервис", в котором представлена общая информация о предприятии. ( Отчет по практике, 29 стр. ) |
|
Изучение факторов эффективности и успешности управления в новом коллективе ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Изучение феномена лидерства, теорий лидерства и руководства ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Изучение формирования организационной культуры на отечественных предприятиях ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Изучение функций руководителя в современной организации. ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Изучение численного состава кадров предприятия с использованием статистических методов ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Изучение элементов системы мотивации на предприятии и определение основных направлений совершенствования мотивации персонала на примере предприятия СУ - 237 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ИЗУЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ПСИХИЧЕСКИХ СЕКРЕТОВ ПОВЕДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ в издательстве «Аркаим» ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Изучение, анализ и руководство системой управления кадрами предприятия ООО «ТехносилаИнвест» ( Доклад, 3 стр. ) |
|
Изучение, оценка и совершенствование стилей руководства менеджеров ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
Изучить понятия потребностей и мотив, как составляющих мотивации поведения ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Изучить психологические условия эффективной деятельности службы персонала в современном офисе ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Изучить современную классификацию стилей ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Изучить сущностные черты современной кадровой политики ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Изучить сущностные черты современной кадровой политики 2009-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 50 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности и системы
стимулирования персонала (на примере ООО "ВЕГА") 5
1.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 5
1.2. Характеристика выборки исследования 6
1.3. Исследование мотивации персонала 7
1.4. Анализ существующей системы стимулирования персонала организации 15
2. Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом на
основе совершенствования технологии/системы мотивации и стимулирования
персонала 24
2.1. Теоретические аспекты выявленных проблем 24
2.1.1. Сущность мотивации и основные модели удовлетворения потребностей
работников 24
2.1.2. Медицинское обслуживание персонала предприятия 31
2.1.3. Продвижение по службе как вид мотивации 32
2.2. Существующий прогрессивный опыт решения рассматриваемой проблемы 35
2.3. Разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию технологии/
системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 39
Заключение 49
Список использованных источников 50
|
|
Введение
|
|
В настоящее время в условиях становления и развития рыночной эконо-мики в России все большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, адаптации руководителей к новым условиям хозяйст-вования, возрастает потребность в совершенствовании системы управления. Именно управленческие работники в условиях переходного периода являются наиболее ответственным звеном хозяйственной цепи, посредством которого могут быть инициированы и осуществлены те перемены, в которых нуждается экономика страны.
Любая система в своем развитии проходит такой этап, когда накапливае-мые противоречия приводят либо к ее гибели, либо переходят в новое качество. Существенной особенностью кризисного состояния является то, что это такой переломный момент, когда процесс не завершен, и есть многовариантность вы-бора. Для социальных систем различают два типа кризиса: саморазрешаемые, вписывающиеся в естественную логику развития, и патологические, заклю-чающие в себе порок "заколдованного круга". К тому же необходимо различать социальные кризисы, охватывающие отношения между людьми: культурные, поражающие способы деятельности человека, и социокультурные, объемлющие социальные отношения, способы деятельности и взаимодействия социальных отношений и культуры. Кризис нашего общества можно охарактеризовать как универсальный социокультурный кризис, относимый к патологическому типу.
В условиях универсального кризиса общества, кризис труда аккумулиру-ет социальные последствия кризиса каждой из общественных подсистем и слу-жит мощным катализатором углубления их кризисного состояния, создавая серьезные проблемы на пути стабилизации. Именно кризис труда концентриру-ет в себе те особенности взаимодействия социальных отношений и способов деятельности (культуры), которые обуславливают патологический характер общего кризиса, препятствуя разрешению породивших его противоречий.
Практически ни одна из антикризисных программ не содержит в себе серьезных мер по преодолению кризиса труда. Никакие реформы, даже подкре-пленные законом, не могут быть успешными, если к ним не готовы сами субъ-екты реформ - работники. От руководителей и работников службы управления персоналом в значительной мере зависит, сможет ли управляемый объект адап-тироваться к новым условиям, развиваться дальше и быть конкурентоспособ-ным: качество работы управленческих кадров во многом будет определять ре-зультаты преодоления кризисного влияния экономики и ее стабилизации. По-этому важно выяснить, какие изменения происходят в сознании работников ор-ганизаций, какова их готовность к реформированию, какие стимулирующие системы действуют в организации и в какой мере они отвечают мотивационной структуре работников.
Выяснению названных вопросов и посвящен курсовой проект, выполне-ние которого предполагает сбор материалов в конкретной организации, их об-работку и анализ, подготовку рекомендаций. Курсовой проект защищается пе-ред сдачей экзамена по дисциплине.
|
|
Список литературы
|
|
1. Алтутнина И.Р. Мотивы и мотивация социального поведения: Учебное пособие. - М.: издательство Московского психолого-социального института, 2008. - 144 с.
2. Ветлужских Е.А. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 133 с.
3. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. Учебное пособие для студентов экономиче-ских специальностей. - М.: Издательство "Экзамен", 2004. - 426 с.
4. Занько Д.И. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж. М.: Вер-шина, 2008. - 240 с.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 328 с.
6. Кинан К. Эффективная мотивация. М.: "Эксмо", 2007. - 80 с.
7. Лукаш Ю.А.Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. Практиче-ское пособие. М.: ДиС, 2007. - 208 с.
8. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организа-ции. М.: "Из-во Гуманитарный центр", 2007. - 184 с.
9. Мирошник С.В. Закон и мотивация труда. - М.: ИКЦ "МарТ", Ростов н/Д: Издатель-ский центр "МарТ", 2003. - 256 с.
10. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. - М.: ИКЦ "МарТ", 2003. - 224 с.
11. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. - М.: Вершина, 2008. - 224 с.
12. Смирнова В.В. Секреты мотивации. СПб.: Питер, 2007. - 269 с.
13. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: Вершина, 2003. - 348 с.
14. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - 2-е, перераб. и доп. - М.: Центр эконо-мики и маркетинга, 2001. - 343 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
